남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제9조의4(배우자 유산ㆍ사산휴가의 청구)
Enforcement Decree of the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, Article 9-4 (Requests for Spousal Miscarriage or Stillbirth Leave)
① 법 제18조의4제1항 본문에 따라 배우자의 유산 또는 사산을 이유로 한 휴가(이하 "배우자 유산ㆍ사산휴가"라 한다)를 청구하려는 근로자는 배우자 유산ㆍ사산휴가를 사용하려는 날, 배우자 유산ㆍ사산일, 배우자 유산ㆍ사산휴가 청구 연월일 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 사업주에게 제출해야 한다.
(1) An employee who intends to request leave on account of his or her spouse's miscarriage or stillbirth under the main text of Article 18-4 (1) of the Act (hereinafter referred to as "spousal miscarriage or stillbirth leave") shall submit to the employer a document (including an electronic document) stating the dates on which the employee intends to use the spousal miscarriage or stillbirth leave, the date of the spouse's miscarriage or stillbirth, the date of the request for the leave, and other matters.
② 사업주는 제1항에 따라 배우자 유산ㆍ사산휴가를 청구한 근로자에게 배우자의 유산ㆍ사산 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.
(2) An employer may require an employee who has requested spousal miscarriage or stillbirth leave under paragraph (1) to submit documents that can prove the spouse's miscarriage or stillbirth.
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시행 2026.9.18 · 대통령령 · 고용노동부 소관