남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직)

① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하려는 경우, 남성 근로자가 고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보려고 하는 경우 또는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010.2.4, 2014.1.14, 2019.8.27, 2021.5.18, 2026.3.17>

(1) An앤 employer엠플로이어 shall섈 grant그^r랜트 leave리^v브 of어^v브 absence애브슨스 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "parental퍼^r렌틀 leave")리^v브 where웨어 a어 pregnant프^r레그넌트 female^f피메일 employee엠플로이이 applies어플라이즈 for^f포 it잇 to투 protect프^r러텍트 her허 maternity,머터니티 where웨어 a어 male메일 employee엠플로이이 applies어플라이즈 for^f포 it잇 to투 care케어 for^f포 his히즈 pregnant프^r레그넌트 spouse스파우스 who후 is이즈 at앳 risk^r리스크 of어^v브 miscarriage,미스케^r러지 premature프^r리머추어 birth,버^θ스 etc.엣세터^r러 as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor,레이버 or오 where웨어 an앤 employee엠플로이이 applies어플라이즈 for^f포 it잇 to투 raise^r레이즈 a어 child차일드 aged에이지드 eight에잇 or오 under언더 or오 in인 the^ð더 second세큰드 grade그^r레이드 of어^v브 elementary엘러멘트^r리 school스쿨 or오 below빌로우 (including인클루딩 an앤 adopted어답티드 child;차일드 the^ð더 same세임 applies어플라이즈 below).빌로우 However,하우에^v버 this^ð디스 does더즈 not낫 apply어플라이 in인 cases케이시즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree.디크^r리

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다. <개정 2024.10.22>

(2) The^ð더 period피^r리어드 of어^v브 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 shall섈 be비 up업 to투 one원 year.이어 However,하우에^v버 an앤 employee엠플로이이 falling^f팔링 under언더 any에니 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 may메이 use유스 up업 to투 six식스 additional어디셔늘 months먼^θ쓰 of어^v브 parental퍼^r렌틀 leave:리^v브

③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.

(3) An앤 employer엠플로이어 shall섈 not낫 dismiss디스미스 or오 otherwise어^ð더와이즈 treat트^r릿 an앤 employee엠플로이이 unfavorably언^f페이^v버^r러블리 on안 the^ð더 ground그^r라운드 of어^v브 parental퍼^r렌틀 leave,리^v브 and앤드 shall섈 not낫 dismiss디스미스 the^ð디 employee엠플로이이 during두^r링 the^ð더 period피^r리어드 of어^v브 parental퍼^r렌틀 leave.리^v브 However,하우에^v버 this^ð디스 does더즈 not낫 apply어플라이 where웨어 the^ð더 business비즈니스 cannot캐낫 be비 continued.컨티뉴드

④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

(4) After애^f프터 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 ends,엔즈 the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 return^r리턴 the^ð디 employee엠플로이이 to투 the^ð더 same세임 work워크 as애즈 before비^f포 the^ð더 leave리^v브 or오 to투 a어 job조우브 paying페이잉 the^ð더 same세임 level레^v블 of어^v브 wages.웨이지즈 The^ð더 period피^r리어드 of어^v브 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2) shall섈 also올소 be비 included인클루디드 in인 the^ð더 period피^r리어드 of어^v브 continuous컨티뉴어스 service.서^v비스

⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. <신설 2012.2.1, 2019.4.30, 2020.5.26>

(5) The^ð더 period피^r리어드 of어^v브 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 of어^v브 a어 fixed-term^f픽스트-텀 employee엠플로이이 or오 a어 dispatched디스패치트 employee엠플로이이 shall섈 be비 excluded익스클루디드 from^f프^r럼 the^ð더 period피^r리어드 of어^v브 employment엠플로이먼트 under언더 Article아터클 4 of어^v브 the^ð디 Act액트 on안 the^ð더 Protection,프^r러텍션 etc.엣세터^r러 of어^v브 Fixed-Term^f픽스트-텀 and앤드 Part-Time파트-타임 Employees엠플로이이즈 or오 the^ð더 period피^r리어드 of어^v브 worker워커 dispatch디스패치 under언더 Article아터클 6 of어^v브 the^ð디 Act액트 on안 the^ð더 Protection,프^r러텍션 etc.엣세터^r러 of어^v브 Dispatched디스패치트 Workers.워커즈

⑥ 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 소속된 기관의 휴원, 휴교, 방학 및 자녀의 질병 등 고용노동부령으로 정하는 사유로 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 육아휴직 신청이 집중될 수 있는 방학기간에 한정하여 근로자가 신청한 시기에 육아휴직을 사용하게 하는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <신설 2026.2.19>

(6) An앤 employer엠플로이어 shall섈 grant그^r랜트 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 where웨어 an앤 employee엠플로이이 applies어플라이즈 for^f포 it잇 to투 care케어 for^f포 a어 child차일드 aged에이지드 eight에잇 or오 under언더 or오 in인 the^ð더 second세큰드 grade그^r레이드 of어^v브 elementary엘러멘트^r리 school스쿨 or오 below빌로우 for^f포 a어 reason^r리즌 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor,레이버 such서치 as애즈 the^ð더 closure클로우저 or오 vacation^v베이케이션 of어^v브 the^ð디 institution인스티투션 the^ð더 child차일드 attends어텐즈 or오 the^ð더 child's차일즈 illness.일니스 However,하우에^v버 only온리 during두^r링 vacation^v베이케이션 periods,피^r리어즈 when웬 applications애플러케이션즈 for^f포 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 may메이 be비 concentrated,칸선트^r레이티드 where웨어 letting레팅 the^ð디 employee엠플로이이 use유스 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 at앳 the^ð더 time타임 applied어플라이드 for^f포 would우드 greatly그^r레이틀리 hinder힌더 business비즈니스 operations,아퍼^r레이션즈 the^ð디 employer엠플로이어 may메이 change체인지 the^ð더 timing타이밍 after애^f프터 consulting컨설팅 with위^ð드 the^ð디 employee.엠플로이이

⑦ 제6항에 따른 육아휴직은 1년에 1회에 한정하여 주 단위로 사용할 수 있고, 그 기간은 1주 또는 2주로 한다. 다만, 해당 기간은 제2항에 따른 육아휴직 기간에 포함한다. <신설 2026.2.19>

(7) Parental퍼^r렌틀 leave리^v브 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (6) may메이 be비 used유즈드 only온리 once원스 a어 year,이어 in인 units유넛츠 of어^v브 weeks,윅스 for^f포 a어 period피^r리어드 of어^v브 one원 or오 two투 weeks.윅스 However,하우에^v버 that^ð댓 period피^r리어드 shall섈 be비 included인클루디드 in인 the^ð더 period피^r리어드 of어^v브 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2).

⑧ 사업주는 제6항 단서에 따라 육아휴직 시기를 변경하는 경우 시기변경 사유, 변경한 육아휴직 기간 등을 근로자에게 서면으로 알려야 한다. <신설 2026.2.19>

(8) Where웨어 an앤 employer엠플로이어 changes체인지즈 the^ð더 timing타이밍 of어^v브 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 under언더 the^ð더 proviso프^r러^v바이조 of어^v브 paragraph패^r러그^r래^f프 (6), the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 notify노우터^f파이 the^ð디 employee엠플로이이 in인 writing^r라이팅 of어^v브 the^ð더 reason^r리즌 for^f포 the^ð더 change,체인지 the^ð더 changed체인지드 period피^r리어드 of어^v브 parental퍼^r렌틀 leave,리^v브 etc.엣세터^r러

⑨ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2012.2.1, 2026.2.19>

(9) Matters매터즈 necessary네서세^r리 for^f포 the^ð더 methods메^θ써즈 and앤드 procedures프^r러시저즈 for^f포 applying어플라이잉 for^f포 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree.디크^r리