남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)
Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, Article 22-2 (Support for Employees Caring for Family Members)
① 사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27>
(1) Where an employee applies for leave of absence to care for a grandparent, parent, spouse, spouse's parent, child, or grandchild (hereinafter referred to as a "family member") because of the family member's illness, accident, or old age (hereinafter referred to as "family care leave of absence"), the employer shall grant it. However, this does not apply in cases prescribed by Presidential Decree, such as where it is impossible to hire a replacement, where it would seriously hinder normal business operations, or where, besides the employee, the grandparent has other lineal descendants or the grandchild has other lineal ascendants.
② 사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 "가족돌봄휴가"라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <신설 2019.8.27>
(2) Where an employee applies for leave to urgently care for a family member (excluding cases prescribed by Presidential Decree, such as where, in the case of a grandparent or grandchild, there is a lineal descendant or lineal ascendant other than the employee) because of the family member's illness, accident, or old age, or to raise a child (hereinafter referred to as "family care leave"), the employer shall grant it. However, where granting family care leave at the time requested by the employee would seriously hinder normal business operations, the employer may change the timing after consulting with the employee.
③ 제1항 단서에 따라 사업주가 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27>
(3) Where an employer does not grant family care leave of absence under the proviso of paragraph (1), the employer shall notify the employee of the reason in writing and shall endeavor to take any of the following measures:
1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정
1. Adjusting the times of starting and finishing work;
2. 연장근로의 제한
2. Limiting overtime work;
3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정
3. Adjusting working hours, such as reducing them or managing them flexibly;
4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치
4. Other support measures suited to the circumstances of the workplace.
④ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수 등은 다음 각 호에 따른다. <신설 2019.8.27, 2020.9.8>
(4) The periods of use and number of divisions of family care leave of absence and family care leave are as follows:
1. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있을 것. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.
1. Family care leave of absence shall be up to 90 days a year and may be divided. In such cases, each divided period shall be at least 30 days;
2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일[제3호에 따라 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 20일(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 25일) 이내]로 하며, 일단위로 사용할 수 있을 것. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.
2. Family care leave shall be up to 10 days a year [or up to 20 days where the period of family care leave is extended under subparagraph 3 (25 days for an employee who is a mother or father under Article 4 1 of the Single-Parent Family Support Act)] and may be used in units of days. However, the period of family care leave is included in the period of family care leave of absence;
3. 고용노동부장관은 감염병의 확산 등을 원인으로 「재난 및 안전관리 기본법」 제38조에 따른 심각단계의 위기경보가 발령되거나, 이에 준하는 대규모 재난이 발생한 경우로서 근로자에게 가족을 돌보기 위한 특별한 조치가 필요하다고 인정되는 경우 「고용정책 기본법」 제10조에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐 가족돌봄휴가 기간을 연간 10일(「한부모가족지원법」 제4조제1호에 따른 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 15일)의 범위에서 연장할 수 있을 것. 이 경우 고용노동부장관은 지체 없이 기간 및 사유 등을 고시하여야 한다.
3. Where a crisis alert at the "serious" level under Article 38 of the Framework Act on the Management of Disasters and Safety has been issued because of the spread of an infectious disease or the like, or a large-scale disaster equivalent to it has occurred, and the Minister of Employment and Labor recognizes that special measures are needed for employees to care for family members, the Minister of Employment and Labor may, after deliberation by the Employment Policy Council under Article 10 of the Framework Act on Employment Policy, extend the period of family care leave by up to 10 days a year (15 days for an employee who is a mother or father under Article 4 1 of the Single-Parent Family Support Act). In such cases, the Minister of Employment and Labor shall publicly notify the period, reasons, etc. without delay.
⑤ 제4항제3호에 따라 연장된 가족돌봄휴가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에만 사용할 수 있다. <신설 2020.9.8>
(5) Family care leave extended under paragraph (4) 3 may be used only in any of the following cases:
1. 감염병 확산을 사유로 「재난 및 안전관리 기본법」 제38조에 따른 심각단계의 위기경보가 발령된 경우로서 가족이 위기경보가 발령된 원인이 되는 감염병의 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제2조제13호부터 제15호까지의 감염병환자, 감염병의사환자, 병원체보유자인 경우 또는 같은 법 제2조제15호의2의 감염병의심자 중 유증상자 등으로 분류되어 돌봄이 필요한 경우
1. Where a crisis alert at the "serious" level under Article 38 of the Framework Act on the Management of Disasters and Safety has been issued because of the spread of an infectious disease, and a family member needs care because he or she is an infectious disease patient, a suspected infectious disease patient, or a pathogen carrier under Article 2 13 through 15 of the Infectious Disease Control and Prevention Act with respect to the infectious disease that caused the alert, or is classified as a symptomatic person, etc. among persons suspected of infection under Article 2 15-2 of the same Act;
2. 자녀가 소속된 「초ㆍ중등교육법」 제2조의 학교, 「유아교육법」 제2조제2호의 유치원 또는 「영유아보육법」 제2조제3호의 어린이집(이하 이 조에서 "학교등"이라 한다)에 대한 「초ㆍ중등교육법」 제64조에 따른 휴업명령 또는 휴교처분, 「유아교육법」 제31조에 따른 휴업 또는 휴원 명령이나 「영유아보육법」 제43조의2에 따른 휴원명령으로 자녀의 돌봄이 필요한 경우
2. Where a child needs care because of an order to suspend classes or a school closure under Article 64 of the Elementary and Secondary Education Act, an order to suspend classes or close under Article 31 of the Early Childhood Education Act, or an order to close under Article 43-2 of the Infant Care Act, directed at the school under Article 2 of the Elementary and Secondary Education Act, the kindergarten under Article 2 2 of the Early Childhood Education Act, or the child care center under Article 2 3 of the Infant Care Act that the child attends (hereinafter referred to as a "school, etc." in this Article);
3. 자녀가 제1호에 따른 감염병으로 인하여 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제42조제2항제1호에 따른 자가(自家) 격리 대상이 되거나 학교등에서 등교 또는 등원 중지 조치를 받아 돌봄이 필요한 경우
3. Where a child needs care because the child has become subject to self-quarantine under Article 42 (2) 1 of the Infectious Disease Control and Prevention Act due to the infectious disease under subparagraph 1, or has been barred from attending a school, etc.;
4. 그 밖에 근로자의 가족돌봄에 관하여 고용노동부장관이 정하는 사유에 해당하는 경우
4. Other cases falling under reasons determined by the Minister of Employment and Labor regarding employees' family care.
⑥ 사업주는 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가를 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>
(6) An employer shall not treat an employee unfavorably, such as by dismissing the employee or worsening the employee's working conditions, on the ground of family care leave of absence or family care leave.
⑦ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>
(7) The periods of family care leave of absence and family care leave shall be included in the period of continuous service. However, they shall be excluded from the period used to calculate average wages under Article 2 (1) 6 of the Labor Standards Act.
⑧ 사업주는 소속 근로자가 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>
(8) An employer shall endeavor to provide necessary psychological counseling services to help its employees maintain a healthy balance between work and family.
⑨ 고용노동부장관은 사업주가 제1항 또는 제2항에 따른 조치를 하는 경우에는 고용 효과 등을 고려하여 필요한 지원을 할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>
(9) Where an employer takes measures under paragraph (1) or (2), the Minister of Employment and Labor may provide necessary support, taking into account the effect on employment, etc.
⑩ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>
(10) Matters necessary for the methods and procedures for applying for family care leave of absence and family care leave shall be prescribed by Presidential Decree.
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시행 2026.9.18 · 법률 · 고용노동부 소관