남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제27조(조사ㆍ심문 등)
Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, Article 27 (Investigations and Hearings)
① 노동위원회는 제26조에 따른 시정신청을 받은 때에는 지체 없이 필요한 조사와 관계 당사자에 대한 심문을 하여야 한다.
(1) Upon receiving an application for correction under Article 26, a Labor Relations Commission shall without delay conduct the necessary investigation and question the parties concerned.
② 노동위원회는 제1항에 따른 심문을 하는 때에는 관계 당사자의 신청 또는 직권으로 증인을 출석하게 하여 필요한 사항을 질문할 수 있다.
(2) When questioning under paragraph (1), a Labor Relations Commission may, at the request of a party concerned or on its own authority, have witnesses appear and ask them about necessary matters.
③ 노동위원회는 제1항 및 제2항에 따른 심문을 할 때에는 관계 당사자에게 증거의 제출과 증인에 대한 반대심문을 할 수 있는 충분한 기회를 주어야 한다.
(3) When questioning under paragraphs (1) and (2), a Labor Relations Commission shall give the parties concerned ample opportunity to submit evidence and cross-examine witnesses.
④ 제1항부터 제3항까지에 따른 조사ㆍ심문의 방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 중앙노동위원회가 따로 정하여 고시한다.
(4) Matters necessary for the methods and procedures of investigations and hearings under paragraphs (1) through (3) shall be separately determined and publicly notified by the National Labor Relations Commission.
⑤ 노동위원회는 차별적 처우등 시정사무에 관한 전문적인 조사ㆍ연구업무를 수행하기 위하여 전문위원을 둘 수 있다. 이 경우 전문위원의 수ㆍ자격 및 보수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
(5) A Labor Relations Commission may have expert members to carry out specialized investigation and research work on correcting discriminatory treatment, etc. In such cases, matters necessary for the number, qualifications, remuneration, etc. of expert members shall be prescribed by Presidential Decree.
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시행 2026.9.18 · 법률 · 고용노동부 소관