병역법 제41조(전문연구요원과 산업기능요원의 편입취소 및 의무부과)
Military Service Act, Article 41 (Cancellation of Assignment of Specialized Research Personnel and Industrial Technical Personnel and Imposition of Obligations)
① 관할 지방병무청장은 전문연구요원이나 산업기능요원으로 편입된 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 편입을 취소하여야 한다. 다만, 복무하고 있는 병역지정업체에서 해고된 사람이 「근로기준법」 제28조제1항에 따라 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 해고의 효력을 다투는 소송을 제기하여 계류 중일 때에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 결과가 확정될 때까지 편입의 취소를 유보할 수 있으며, 제40조제2호에 해당하는 사람이 대통령령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 편입을 취소하지 아니하고 해당 분야에 복무하지 아니한 기간만큼 의무복무기간을 연장하여 복무하게 할 수 있다. <개정 2013.6.4, 2016.5.29, 2021.4.13>
(1) The competent Regional Military Manpower Commissioner shall cancel the assignment of a person assigned as specialized research personnel or industrial technical personnel who falls under any of the following. However, where a person dismissed from the designated military service company in which he was serving has applied to the Labor Relations Commission for remedy under Article 28 (1) of the Labor Standards Act, or has filed a lawsuit in court disputing the validity of the dismissal, and the case is pending, the cancellation may be deferred until the result becomes final, as prescribed by Presidential Decree; and where a person falling under Article 40 2 falls under a reason prescribed by Presidential Decree, the assignment may be left uncancelled and the compulsory term of service extended by the period during which he did not serve in the relevant field, as prescribed by Presidential Decree:
1. 거짓으로 진술하거나 자료를 제출하는 등 부정한 방법으로 제38조의2를 위반하여 편입하거나 전직한 경우
1. Where the person was assigned or transferred in violation of Article 38-2 by improper means, such as making false statements or submitting false data;
2. 금품 수수 등 부정한 방법으로 편입하거나 전직한 경우(제1호에 해당하는 경우는 제외한다)
2. Where the person was assigned or transferred by improper means, such as giving or receiving money or valuables (excluding cases under subparagraph 1);
3. 제39조제1항에 따른 의무복무기간을 35세(제37조제1항제3호에 해당하는 사람은 37세)까지 마칠 수 없는 경우
3. Where the person cannot complete the compulsory term of service under Article 39 (1) by the age of 35 (37 for persons falling under Article 37 (1) 3);
4. 제40조제1호부터 제4호까지 및 제7호의 어느 하나에 해당한 경우
4. Where the person falls under any of Article 40 1 through 4 and 7;
5. 제55조에 따른 군사교육소집을 정당한 사유 없이 받지 아니한 경우
5. Where the person does not undergo military education call-up under Article 55 without good reason;
6. 제39조제3항제1호 또는 제2호에 해당됨에도 불구하고 대통령령으로 정하는 기간 내에 다른 병역지정업체로 옮겨 복무하지 아니한 경우
6. Where, despite falling under Article 39 (3) 1 or 2, the person does not move to and serve at another designated military service company within the period prescribed by Presidential Decree;
7. 제70조제1항 또는 제3항에 따른 국외여행허가 또는 기간연장허가를 받지 아니하고 출국하였거나 국외에 체류하고 있는 경우 또는 정당한 사유 없이 허가된 기간 이내에 귀국하지 아니한 경우
7. Where the person has left the country or is staying abroad without permission for overseas travel or for an extension of the period under Article 70 (1) or (3), or has not returned within the permitted period without good reason;
8. 제83조제2항제10호에 따른 귀국명령을 위반하여 귀국하지 아니한 경우
8. Where the person has not returned in violation of an order to return under Article 83 (2) 10.
② 관할 지방병무청장은 전문연구요원이나 산업기능요원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 의무복무하지 아니한 기간은 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 기간을 연장하여 복무하게 하여야 한다. 다만, 제3호에 해당하는 경우에는 그 기간의 5배의 기간을 연장하여 복무하게 하여야 한다. <개정 2016.5.29, 2021.4.13>
(2) The competent Regional Military Manpower Commissioner shall extend the service of specialized research personnel or industrial technical personnel by the period during which they did not perform compulsory service for any of the following reasons, as prescribed by Presidential Decree. However, in a case under subparagraph 3, the service shall be extended by five times that period:
1. 병역지정업체의 휴업ㆍ영업정지 또는 직장폐쇄 등의 사유가 발생한 경우
1. Where a reason such as the suspension of business, business suspension or lockout of the designated military service company occurs;
2. 휴직ㆍ정직 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 경우
2. Where a reason prescribed by Presidential Decree, such as a leave of absence or suspension from duty, occurs;
3. 통틀어 8일 미만 무단결근한 경우
3. Where the person has been absent without leave for a total of less than eight days.
③ 제1항에 따라 전문연구요원이나 산업기능요원으로의 편입이 취소된 사람은 편입되기 전의 신분으로 복귀하여 다음 각 호의 구분에 따른 복무기간을 현역병으로 입영하게 하거나 사회복무요원으로 소집하여야 한다. 이 경우 현역병으로 입영하게 하여야 할 사람 중 남은 복무기간이 6개월 미만인 사람에 대해서는 사회복무요원으로 소집하여 복무하게 할 수 있다. <개정 2013.6.4, 2020.12.22, 2023.8.8>
(3) A person whose assignment as specialized research personnel or industrial technical personnel is cancelled under paragraph (1) shall return to the status he held before the assignment and shall be made to enlist as an active-duty enlisted soldier, or be called up as social service personnel, for the following term of service. In such cases, a person who should be made to enlist as an active-duty enlisted soldier but whose remaining term of service is less than six months may be called up to serve as social service personnel:
1. 제1항제1호에 따른 부정한 방법으로 제38조의2를 위반하여 편입하거나 제1항제2호에 따른 부정한 방법으로 편입하여 편입취소된 경우: 편입되기 전의 신분에 따른 복무기간에서 법 제55조제1항에 따른 군사교육을 받은 기간을 뺀 기간
1. Where the assignment was cancelled because the person was assigned in violation of Article 38-2 by improper means under paragraph (1) 1, or was assigned by improper means under paragraph (1) 2: the term of service for the status he held before the assignment, minus the period of military education received under Article 55 (1) of this Act;
2. 제1항제1호에 따른 부정한 방법으로 제38조의2를 위반하여 전직하거나 제1항제2호에 따른 부정한 방법으로 전직하여 편입취소된 경우 및 제1항제3호부터 제8호까지에 해당하는 사유로 편입취소된 경우: 대통령령으로 정하는 기준에 따른 남은 복무기간
2. Where the assignment was cancelled because the person transferred in violation of Article 38-2 by improper means under paragraph (1) 1, or transferred by improper means under paragraph (1) 2, and where the assignment was cancelled for a reason falling under paragraph (1) 3 through 8: the remaining term of service according to the criteria prescribed by Presidential Decree.
④ 삭제 <2020.12.22>
(4) Deleted. <2020.12.22>
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시행 2026.10.2 · 법률 · 국방부 소관