병역법 제93조(고용금지 및 복직보장 위반 등)
Military Service Act, Article 93 (Violations of the Prohibition of Employment, of the Guarantee of Reinstatement, etc.)
① 고용주가 제76조제1항 또는 제5항을 위반하여 병역의무를 이행하지 아니한 사람을 임직원으로 채용하거나 재직 중인 사람을 해직하지 아니한 경우에는 6개월 이하의 징역 또는 200만원 이상 2천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2017.2.8>
(1) Where an employer, in violation of Article 76 (1) or (5), hires as an officer or employee a person who has not performed military service obligations, or does not dismiss such a person who is already employed, the employer shall be punished by imprisonment with labor for not more than six months or a fine of not less than two million won and not more than 20 million won.
② 학교의 장 또는 고용주가 정당한 사유 없이 제73조 또는 제74조제1항을 위반하여 복학 또는 복직을 거부한 경우에도 제1항과 같은 형에 처한다.
(2) The same punishment as in paragraph (1) shall apply where the head of a school or an employer refuses readmission or reinstatement in violation of Article 73 or 74 (1) without good reason.
③ 고용주가 정당한 사유 없이 제74조제2항 또는 제3항을 위반하여 의무복무기간을 실제근무기간으로 산정하지 아니하거나 징집ㆍ소집 등에 의한 병역의무를 이행할 것, 이행하고 있는 것(재직하면서 승선근무예비역 또는 보충역 복무를 하는 사람만 해당한다) 또는 이행하였던 것을 이유로 불리한 처우를 한 경우에는 300만원 이상 3천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2017.3.21>
(3) Where an employer, in violation of Article 74 (2) or (3) and without good reason, does not count the period of compulsory service as actual service, or treats a person unfavorably on the grounds that he is to perform, is performing (only for a person who serves as a shipboard-duty reservist or in supplementary service while remaining employed) or has performed military service obligations by conscription, call-up, etc., the employer shall be punished by a fine of not less than three million won and not more than 30 million won.
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시행 2026.10.2 · 법률 · 국방부 소관