산업안전보건법 시행령 제96조(작업환경측정기관의 지정 취소 등의 사유)

1. 작업환경측정 관련 서류를 거짓으로 작성한 경우

1. Where웨어 it잇 has해즈 falsely^f폴슬리 prepared프^r리페어드 documents다큐먼츠 related^r릴레이티드 to투 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement;메저먼트

2. 정당한 사유 없이 작업환경측정 업무를 거부한 경우

2. Where웨어 it잇 has해즈 refused^r러^f퓨즈드 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 work워크 without위^ð다웃 good굿 cause;카즈

3. 위탁받은 작업환경측정 업무에 차질을 일으킨 경우

3. Where웨어 it잇 has해즈 disrupted디스^r럽티드 entrusted엔트^r러스티드 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 work;워크

4. 법 제125조제8항에 따라 고용노동부령으로 정하는 작업환경측정 방법 등을 위반한 경우

4. Where웨어 it잇 has해즈 violated^v바이얼레이티드 the^ð더 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 methods,메^θ써즈 etc.엣세터^r러 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 under언더 Article아터클 125 (8) of어^v브 the^ð디 Act;액트

5. 법 제126조제2항에 따라 고용노동부장관이 실시하는 작업환경측정기관의 측정ㆍ분석능력 확인을 1년 이상 받지 않거나 작업환경측정기관의 측정ㆍ분석능력 확인에서 부적합 판정을 받은 경우

5. Where웨어 it잇 has해즈 not낫 undergone,언더곤 for^f포 one원 year이어 or오 more,모 the^ð더 check첵 of어^v브 the^ð더 measurement메저먼트 and앤드 analysis어낼러시스 capability케이퍼빌러티 of어^v브 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 institutions인스티투션즈 conducted컨덕티드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 under언더 Article아터클 126 (2) of어^v브 the^ð디 Act,액트 or오 has해즈 been빈 found^f파운드 unsuitable언수터블 in인 that^ð댓 check;첵

6. 작업환경측정 업무와 관련된 비치서류를 보존하지 않은 경우

6. Where웨어 it잇 has해즈 failed^f페일드 to투 keep킵 documents다큐먼츠 related^r릴레이티드 to투 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 work워크 that^ð댓 it잇 is이즈 required^r리콰이어드 to투 keep킵 on안 hand;핸드

7. 법에 따른 관계 공무원의 지도ㆍ감독을 거부ㆍ방해 또는 기피한 경우

7. Where웨어 it잇 has해즈 refused,^r러^f퓨즈드 obstructed,어브스트^r럭티드 or오 evaded이^v베이디드 guidance가이든스 and앤드 supervision수퍼^v비전 by바이 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 public퍼블릭 officials어^f피실즈 under언더 the^ð디 Act.액트