양성평등기본법 제28조(여성인재의 관리ㆍ육성)
Framework Act on Gender Equality, Article 28 (Management and Development of Talented Women)
① 성평등가족부장관은 양성평등 사회 실현을 목적으로 여성인재의 육성 및 사회참여 확대를 지원하기 위하여 공공 및 민간 분야에서 일정한 자격을 갖춘 여성인재(이하 이 조에서 "여성인재"라 한다)에 관한 정보를 수집하여 관리할 수 있다. <개정 2025.10.1>
(1) In order to support the development of talented women and the expansion of their participation in society for the purpose of realizing a gender-equal society, the Minister of Gender Equality and Family may collect and manage information on talented women with certain qualifications in the public and private sectors (hereinafter referred to as "talented women" in this Article).
② 여성인재에 관한 정보의 수집ㆍ관리 등에 관한 사항은 「국가공무원법」 제19조의3제2항부터 제5항까지의 규정을 준용한다. 이 경우 "인사혁신처장"은 "성평등가족부장관"으로 본다. <개정 2017.7.26, 2025.10.1>
(2) Article 19-3 (2) through (5) of the State Public Officials Act shall apply mutatis mutandis to the collection, management, and other handling of information on talented women. In such cases, "Minister of Personnel Management" shall be deemed "Minister of Gender Equality and Family".
③ 제1항 및 제2항에 따른 정보의 수집 범위ㆍ절차 및 수집된 정보의 활용ㆍ보호 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
(3) Matters necessary for the scope and procedures for collecting information under paragraphs (1) and (2) and for the use and protection of the collected information shall be prescribed by Presidential Decree.
④ 성평등가족부장관은 여성인재를 육성하기 위하여 노력하여야 하며, 여성 관리자 역량을 강화하기 위한 프로그램을 운영할 수 있다. <개정 2025.10.1>
(4) The Minister of Gender Equality and Family shall endeavor to develop talented women and may operate programs to strengthen the capabilities of women managers.
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시행 2026.9.11 · 법률 · 성평등가족부 소관