최저임금법 시행령 제11조(주지 의무)

Enforcement Decree of the Minimum Wage Act, Article 11 (Duty to Inform)

① 법 제11조에 따라 사용자가 근로자에게 주지시켜야 할 최저임금의 내용은 다음 각 호와 같다.

(1) The^ð더 details디테일즈 of어^v브 the^ð더 minimum미너멈 wage웨이지 that^ð댓 an앤 employer엠플로이어 shall섈 inform인^f폼 workers워커즈 of어^v브 under언더 Article아터클 11 of어^v브 the^ð디 Act액트 are아 as애즈 follows:^f팔로즈

1. 적용을 받는 근로자의 최저임금액

1. The^ð더 minimum미너멈 wage웨이지 amount어마운트 for^f포 the^ð더 workers워커즈 to투 whom훔 it잇 applies;어플라이즈

2. 법 제6조제4항에 따라 최저임금에 산입하지 아니하는 임금

2. Wages웨이지즈 not낫 included인클루디드 in인 the^ð더 minimum미너멈 wage웨이지 under언더 Article아터클 6 (4) of어^v브 the^ð디 Act;액트

3. 법 제7조에 따라 해당 사업에서 최저임금의 적용을 제외할 근로자의 범위

3. The^ð더 scope스코우프 of어^v브 workers워커즈 in인 the^ð더 business비즈니스 to투 be비 excluded익스클루디드 from^f프^r럼 application애플러케이션 of어^v브 the^ð더 minimum미너멈 wage웨이지 under언더 Article아터클 7 of어^v브 the^ð디 Act;액트

4. 최저임금의 효력발생 연월일

4. The^ð더 date데잇 on안 which위치 the^ð더 minimum미너멈 wage웨이지 takes테이크스 effect.이^f펙트

② 사용자는 제1항에 따른 최저임금의 내용을 법 제10조제2항에 따른 최저임금의 효력발생일 전날까지 근로자에게 주지시켜야 한다.

(2) An앤 employer엠플로이어 shall섈 inform인^f폼 workers워커즈 of어^v브 the^ð더 details디테일즈 of어^v브 the^ð더 minimum미너멈 wage웨이지 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) by바이 the^ð더 day데이 before비^f포 the^ð더 date데잇 on안 which위치 the^ð더 minimum미너멈 wage웨이지 takes테이크스 effect이^f펙트 under언더 Article아터클 10 (2) of어^v브 the^ð디 Act.액트

영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.

시행 2019.1.1 · 대통령령 · 고용노동부 소관

🎧 듣고 따라쓰기 원문 ↗