산업재해보상보험법 시행령 제48조(재요양의 요건 및 절차)
Enforcement Decree of the Industrial Accident Compensation Insurance Act, Article 48 (Requirements and Procedures for Re-treatment)
① 법 제51조에 따른 재요양(이하 "재요양"이라 한다)은 업무상 부상 또는 질병에 대하여 요양급여(요양급여를 받지 아니하고 장해급여를 받는 부상 또는 질병의 경우에는 장해급여)를 받은 경우로서 다음 각 호의 요건 모두에 해당하는 경우에 인정한다. <개정 2020.1.7>
(1) Re-treatment under Article 51 of the Act (hereinafter referred to as "re-treatment") shall be recognized where a person has received medical care benefits for an occupational injury or disease (or disability benefits, in the case of an injury or disease for which disability benefits were received without receiving medical care benefits), and all of the following requirements are met:
1. 치유된 업무상 부상 또는 질병과 재요양의 대상이 되는 부상 또는 질병 사이에 상당인과관계가 있을 것
1. There is a proximate causal relationship between the cured occupational injury or disease and the injury or disease subject to re-treatment;
2. 재요양의 대상이 되는 부상 또는 질병의 상태가 치유 당시보다 악화된 경우로서 나이나 그 밖에 업무 외의 사유로 악화된 경우가 아닐 것
2. The condition of the injury or disease subject to re-treatment has worsened compared with the time of cure, and has not worsened because of age or any other reason unrelated to work;
3. 재요양의 대상이 되는 부상 또는 질병의 상태가 재요양을 통해 호전되는 등 치료효과를 기대할 수 있을 것
3. A treatment effect, such as an improvement in the condition of the injury or disease subject to re-treatment, can be expected from re-treatment.
② 재요양을 받으려는 사람은 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 공단에 재요양을 신청하여야 한다. <개정 2010.7.12>
(2) A person who intends to receive re-treatment shall apply to the Service for re-treatment as prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
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시행 2026.7.1 · 대통령령 · 고용노동부 소관