장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제33조(장애여성에 대한 차별금지)

①국가 및 지방자치단체는 장애를 가진 여성임을 이유로 모든 생활 영역에서 차별을 하여서는 아니 된다.

(1) The^ð더 State스테잇 and앤드 local로우클 governments거^v버먼츠 shall섈 not낫 discriminate디스크^r리머네잇 against어겐스트 anyone에니원 in인 any에니 area에^r리아 of어^v브 life라이^f프 on안 the^ð더 grounds그^r라운즈 that^ð댓 she쉬 is이즈 a어 woman우먼 with위^ð드 a어 disability.디서빌리티

②누구든지 장애여성에 대하여 임신ㆍ출산ㆍ양육ㆍ가사 등에 있어서 장애를 이유로 그 역할을 강제 또는 박탈하여서는 아니 된다.

(2) No노우 one원 shall,섈 on안 the^ð더 grounds그^r라운즈 of어^v브 disability,디서빌리티 force^f포스 on안 or오 take테이크 away어웨이 from^f프^r럼 a어 woman우먼 with위^ð드 a어 disability디서빌리티 her허 role^r로울 in인 pregnancy,프^r레그넌시 childbirth,차일드버^θ스 child-rearing,차일드-^r리^r링 housework,하우스워크 etc.엣세터^r러

③사용자는 남성근로자 또는 장애인이 아닌 여성근로자에 비하여 장애여성 근로자를 불리하게 대우하여서는 아니 되며, 직장보육서비스 이용 등에 있어서 다음 각 호의 정당한 편의제공을 거부하여서는 아니 된다.

(3) An앤 employer엠플로이어 shall섈 not낫 treat트^r릿 female^f피메일 workers워커즈 with위^ð드 disabilities디서빌러티즈 less레스 favorably^f페이^v버^r러블리 than^ð댄 male메일 workers워커즈 or오 female^f피메일 workers워커즈 without위^ð다웃 disabilities,디서빌러티즈 and앤드 shall섈 not낫 refuse^r러^f퓨즈 to투 provide프^r러^v바이드 the^ð더 following^f팔로잉 reasonable^r리저너블 accommodation어카머데이션 in인 the^ð더 use유스 of어^v브 workplace워크플레이스 child차일드 care케어 services,서^v버시즈 etc.:엣세터^r러

④교육기관, 사업장, 복지시설 등의 성폭력 예방교육 책임자는 성폭력 예방교육을 실시함에 있어서 장애여성에 대한 성인식 및 성폭력 예방에 관한 내용을 포함시켜야 하며, 그 내용이 장애여성을 왜곡하여서는 아니 된다.

(4) A어 person퍼슨 responsible^r리스판서블 for^f포 sexual섹슈얼 violence^v바이얼런스 prevention프^r리^v벤션 education에저케이션 at앳 an앤 educational에저케이셔늘 institution,인스티투션 workplace,워크플레이스 welfare웰^f페어 facility,^f퍼실리티 etc.엣세터^r러 shall섈 include인클루드 content칸텐트 on안 sexual섹슈얼 awareness어웨어니스 about어바웃 women위먼 with위^ð드 disabilities디서빌러티즈 and앤드 the^ð더 prevention프^r리^v벤션 of어^v브 sexual섹슈얼 violence^v바이얼런스 against어겐스트 them^ð뎀 when웬 conducting컨덕팅 sexual섹슈얼 violence^v바이얼런스 prevention프^r리^v벤션 education,에저케이션 and앤드 that^ð댓 content칸텐트 shall섈 not낫 distort디스토트 the^ð디 image이머지 of어^v브 women위먼 with위^ð드 disabilities.디서빌러티즈

⑤교육기관 및 직업훈련을 주관하는 기관은 장애여성에 대하여 다음 각 호의 차별을 하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 행위가 장애여성의 특성을 고려하여 적절한 교육 및 훈련을 제공함을 목적으로 함이 명백한 경우에는 이를 차별로 보지 아니한다.

(5) Educational에저케이셔늘 institutions인스티투션즈 and앤드 institutions인스티투션즈 in인 charge차지 of어^v브 vocational^v보케이셔늘 training트^r레이닝 shall섈 not낫 commit커밋 the^ð더 following^f팔로잉 discrimination디스크^r리머네이션 against어겐스트 women위먼 with위^ð드 disabilities:디서빌러티즈 Provided,프^r러^v바이디드 That^ð댓 the^ð더 following^f팔로잉 acts액츠 shall섈 not낫 be비 deemed딤드 discrimination디스크^r리머네이션 where웨어 they^ð데이 are아 clearly클리어리 intended인텐디드 to투 provide프^r러^v바이드 appropriate어프^r로우프^r리엇 education에저케이션 and앤드 training트^r레이닝 that^ð댓 take테이크 into인투 account어카운트 the^ð더 characteristics케^r럭터^r리스틱스 of어^v브 women위먼 with위^ð드 disabilities:디서빌러티즈

⑥제3항을 적용함에 있어서 그 적용대상 사업장의 단계적 범위와 제3항제3호에 필요한 사항의 구체적 내용 등은 대통령령으로 정한다.

(6) In인 applying어플라이잉 paragraph패^r러그^r래^f프 (3), the^ð더 phased^f페이즈드 scope스코우프 of어^v브 workplaces워크플레이시즈 to투 which위치 it잇 applies,어플라이즈 the^ð더 specific스퍼시^f픽 content칸텐트 of어^v브 the^ð더 matters매터즈 necessary네서세^r리 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (3) 3, and앤드 other어^ð더 related^r릴레이티드 matters매터즈 shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree.디크^r리