출입국관리법 시행령 제24조(외국인을 고용한 자 등의 신고)
Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24 (Reports by Employers of Foreigners, etc.)
① 외국인을 고용한 자 또는 외국인에게 산업기술을 연수시키는 업체의 장은 법 제19조제1항 및 제2항에 따라 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 15일 이내에 청장ㆍ사무소장 또는 출장소장에게 신고해야 한다. <신설 2020.12.8>
(1) A person who employs a foreigner or the head of a business entity that provides industrial technical training to a foreigner shall file a report with a Commissioner, an Office Director, or a Branch Office Director within 15 days from the following dates, by category, under Article 19 (1) and (2) of the Act:
1. 법 제19조제1항제1호 중 외국인을 해고하거나 외국인이 퇴직하여 신고를 하는 경우: 외국인을 해고하거나 외국인이 퇴직한 날
1. Where a report is made under Article 19 (1) 1 of the Act because the foreigner has been dismissed or has resigned: the date on which the foreigner was dismissed or resigned;
2. 법 제19조제1항제1호 중 외국인이 사망하여 신고를 하는 경우: 외국인이 사망한 사실을 알게 된 날
2. Where a report is made under Article 19 (1) 1 of the Act because the foreigner has died: the date on which the person became aware of the foreigner's death;
3. 법 제19조제1항제2호에 따른 신고를 하는 경우: 외국인의 소재를 알 수 없다는 사실을 알게 된 날
3. Where a report is made under Article 19 (1) 2 of the Act: the date on which the person became aware that the foreigner's whereabouts are unknown;
4. 법 제19조제1항제3호에 따라 신고를 하는 경우: 고용계약의 중요내용을 변경한 날
4. Where a report is made under Article 19 (1) 3 of the Act: the date on which important terms of the employment contract were changed.
② 외국인을 고용한 자 또는 외국인에게 산업기술을 연수시키는 업체의 장은 법 제19조에 따라 신고를 하려는 경우에는 고용ㆍ연수 외국인 변동사유 발생신고서를 청장ㆍ사무소장 또는 출장소장에게 제출하여야 한다. <개정 2018.5.8, 2020.12.8>
(2) A person who employs a foreigner or the head of a business entity that provides industrial technical training to a foreigner who intends to file a report under Article 19 of the Act shall submit to a Commissioner, an Office Director, or a Branch Office Director a report of the occurrence of changes concerning employed or trainee foreigners.
③ 법 제19조제1항제3호에 따른 고용계약의 중요한 내용을 변경한 경우는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로 한다. <개정 2020.12.8>
(3) The cases where important terms of an employment contract are changed under Article 19 (1) 3 of the Act shall be any of the following cases:
1. 고용계약기간을 변경한 경우
1. Where the term of the employment contract is changed;
2. 고용주나 대표자가 변경되거나 근무처 명칭이 변경된 경우 또는 근무처의 이전으로 그 소재지가 변경된 경우. 다만, 다음 각 목의 경우는 제외한다.
2. Where the employer or representative changes, where the name of the workplace changes, or where the location of the workplace changes due to relocation: Provided, That the following cases shall be excluded:
가. 국가기관이나 지방자치단체에서 외국인을 고용한 경우
(a) Where a State agency or a local government employs the foreigner;
나. 「초ㆍ중등교육법」 제2조 또는 「고등교육법」 제2조에 따른 학교 및 특별법에 따른 고등교육기관에서 외국인을 고용한 경우
(b) Where a school under Article 2 of the Elementary and Secondary Education Act or Article 2 of the Higher Education Act, or an institution of higher education under a special Act, employs the foreigner;
다. 법인의 대표자가 변경된 경우
(c) Where the representative of a corporation changes;
라. 법 제21조제1항에 따라 외국인이 근무처를 변경한 경우
(d) Where the foreigner has changed his or her workplace under Article 21 (1) of the Act;
3. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 등 다른 법률에 따라 근로자를 파견한 경우(파견사업장이 변경된 경우를 포함한다)
3. Where a worker is dispatched under another Act, such as the Act on the Protection, etc. of Temporary Agency Workers (including where the place of dispatch changes).
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시행 2026.10.2 · 대통령령 · 법무부 소관