고용보험법 시행령 제104조(출산전후휴가 급여등의 감액)
Enforcement Decree of the Employment Insurance Act, Article 104 (Reduction of Maternity Leave Benefits, etc.)
고용노동부장관은 법 제77조제1항에 따라 준용되는 법 제73조제3항에 따라 피보험자가 출산전후휴가 기간, 유산ㆍ사산 휴가 기간, 배우자 출산전후휴가 기간, 난임치료휴가 기간 또는 배우자 유산ㆍ사산휴가 기간 중 사업주로부터 통상임금에 해당하는 금품을 지급받은 경우로서 사업주로부터 받은 금품과 법 제75조에 따른 출산전후휴가 급여등을 합한 금액이 휴가 시작일을 기준으로 한 통상임금을 초과한 경우 그 초과하는 금액을 출산전후휴가 급여등에서 빼고 지급한다. 다만, 휴가기간 중에 통상임금이 인상된 피보험자에게 사업주가 인상된 통상임금과 출산전후휴가 급여등의 차액을 지급했을 때에는 그렇지 않다. <개정 2010.7.12, 2012.7.10, 2019.9.17, 2023.6.27, 2025.2.18, 2026.8.18>
Under Article 73 (3) of the Act as applied mutatis mutandis by Article 77 (1) of the Act, where an insured person has received money or goods equivalent to ordinary wages from the business owner during the maternity leave period, the miscarriage or stillbirth leave period, the spousal childbirth leave period, the infertility treatment leave period or the spousal miscarriage or stillbirth leave period, and the sum of the money or goods received from the business owner and the maternity leave benefits, etc. under Article 75 of the Act exceeds the ordinary wages as of the start date of the leave, the Minister of Employment and Labor shall pay the maternity leave benefits, etc. after deducting the excess amount: Provided, That this shall not apply where the business owner has paid the difference between the increased ordinary wages and the maternity leave benefits, etc. to an insured person whose ordinary wages were increased during the leave period.
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시행 2026.9.18 · 대통령령 · 고용노동부 소관