고용보험법 시행령 제98조(육아휴직 급여의 감액)
Enforcement Decree of the Employment Insurance Act, Article 98 (Reduction of Childcare Leave Benefits)
고용노동부장관은 법 제73조제3항에 따라 피보험자가 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직 기간 중 지급받은 금품과 제95조, 제95조의2 및 제95조의3에 따른 육아휴직 급여를 합한 금액이 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과하는 금액을 육아휴직 급여에서 빼고 지급한다. 이 경우 육아휴직 급여의 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 때에는 본문에 따른 월 통상임금을 해당 월에 휴직한 일수에 비례한 금액으로 계산하여 산정한다. <개정 2026.6.30>
Under Article 73 (3) of the Act, where an insured person has received money or goods from the business owner on account of childcare leave during the childcare leave period under Article 19 of the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, and, on a monthly basis, the sum of the money or goods received during the childcare leave period and the childcare leave benefits under Articles 95, 95-2 and 95-3 exceeds the monthly ordinary wages as of the start date of the childcare leave, the Minister of Employment and Labor shall pay the childcare leave benefits after deducting the excess amount. In such cases, where the period eligible for childcare leave benefits is less than a full month, the monthly ordinary wages under the main clause shall be calculated as an amount proportionate to the number of days of leave in that month.
영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.
시행 2026.9.18 · 대통령령 · 고용노동부 소관