근로복지기본법 제41조(우리사주의 우선배정 및 우리사주매수선택권 부여의 제한)
Framework Act on Labor Welfare, Article 41 (Limits on Preferential Allotment of Employee Stock and Grants of Employee Stock Purchase Options)
우리사주제도 실시회사는 제38조 및 제39조에 따라 우리사주를 우선배정하거나 우리사주매수선택권을 부여할 때에는 다음의 제1호가 제2호의 100분의 20을 넘지 아니하도록 하여야 한다.
When giving a preferential allotment of employee stock or granting employee stock purchase options under Articles 38 and 39, a company operating the employee stock ownership system shall ensure that the number under subparagraph 1 below does not exceed 20/100 of the number under subparagraph 2:
1. 우리사주조합이 관리하고 있는 우리사주제도 실시회사의 주식, 신규로 발행하는 우선배정 주식 및 우리사주매수선택권을 행사할 때에 취득할 우리사주제도 실시회사의 주식을 합산한 주식 수
1. The total number of shares of the company held and managed by the employee stock ownership association, newly issued shares under preferential allotment, and shares of the company to be acquired upon exercise of employee stock purchase options;
2. 우리사주제도 실시회사가 신규로 발행하는 주식 및 우리사주 매수선택권을 행사할 때에 취득할 우리사주제도 실시회사의 주식과 이미 발행한 주식을 합산한 주식 총수
2. The total number of shares, combining shares newly issued by the company and shares of the company to be acquired upon exercise of employee stock purchase options with the shares already issued.
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시행 2023.6.11 · 법률 · 고용노동부 소관