기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령 제5조의2(고유식별정보의 처리)
Enforcement Decree of the Act on the Protection, etc. of Fixed-term and Part-time Employees, Article 5-2 (Processing of Personally Identifiable Information)
노동위원회는 다음 각 호의 사무를 수행하기 위하여 불가피한 경우 「개인정보 보호법 시행령」 제19조제1호 또는 제4호에 따른 주민등록번호 또는 외국인등록번호가 포함된 자료를 처리할 수 있다.
Where unavoidable to perform the following duties, the Labor Relations Commission may process data containing resident registration numbers or alien registration numbers under Article 19, subparagraph 1 or 4 of the Enforcement Decree of the Personal Information Protection Act:
1. 법 제9조제1항에 따른 기간제 및 단시간근로자에 대한 차별적 처우의 시정신청에 관한 사무
1. Duties concerning applications for correction of discriminatory treatment against fixed-term and part-time employees under Article 9 (1) of the Act;
2. 법 제11조에 따른 기간제 및 단시간근로자에 대한 차별적 처우의 시정신청에 대한 조정 및 중재에 관한 사무
2. Duties concerning mediation and arbitration of applications for correction of discriminatory treatment against fixed-term and part-time employees under Article 11 of the Act;
3. 법 제14조에 따른 기간제 및 단시간근로자에 대한 차별적 처우의 시정명령 또는 기각결정에 대한 재심에 관한 사무
3. Duties concerning reviews of correction orders or dismissal decisions on discriminatory treatment against fixed-term and part-time employees under Article 14 of the Act.
영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.
시행 2021.4.8 · 대통령령 · 고용노동부 소관