기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조(단시간근로자의 초과근로 제한)

①사용자는 단시간근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조의 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 한다. 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없다. <개정 2007.4.11, 2020.5.26>

(1) Where웨어 an앤 employer엠플로이어 has해즈 a어 part-time파트-타임 employee엠플로이이 work워크 beyond비안드 the^ð더 contractual컨트^r랙추얼 working워킹 hours아워즈 under언더 Article아터클 2 of어^v브 the^ð더 Labor레이버 Standards스탠더즈 Act,액트 the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 obtain어브테인 the^ð더 consent컨센트 of어^v브 that^ð댓 employee.엠플로이이 In인 such서치 cases,케이시즈 the^ð디 employer엠플로이어 may메이 not낫 have해^v브 the^ð디 employee엠플로이이 work워크 more모 than^ð댄 12 hours아워즈 of어^v브 such서치 extra엑스트^r라 work워크 per퍼 week.윅

②단시간근로자는 사용자가 제1항의 규정에 따른 동의를 얻지 아니하고 초과근로를 하게 하는 경우에는 이를 거부할 수 있다.

(2) A어 part-time파트-타임 employee엠플로이이 may메이 refuse^r러^f퓨즈 extra엑스트^r라 work워크 if이^f프 the^ð디 employer엠플로이어 has해즈 the^ð디 employee엠플로이이 do두 the^ð디 extra엑스트^r라 work워크 without위^ð다웃 obtaining어브테이닝 the^ð더 consent컨센트 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1).

③ 사용자는 제1항에 따른 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다. <신설 2014.3.18>

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