노인장기요양보험법 제35조의4(장기요양요원의 보호)
Long-Term Care Insurance Act, Article 35-4 (Protection of Long-Term Care Workers)
① 장기요양기관의 장은 장기요양요원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로 인한 고충의 해소를 요청하는 경우 업무의 전환 등 대통령령으로 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다.
(1) When a long-term care worker requests the resolution of a grievance arising from any of the following cases, the head of the long-term care institution shall take appropriate measures, such as changing the worker's duties, as prescribed by Presidential Decree:
1. 수급자 및 그 가족이 장기요양요원에게 폭언ㆍ폭행ㆍ상해 또는 성희롱ㆍ성폭력 행위를 하는 경우
1. Where a beneficiary or his or her family commits verbal abuse, assault, injury, sexual harassment, or sexual violence against the long-term care worker;
2. 수급자 및 그 가족이 장기요양요원에게 제28조의2제1항 각 호에 따른 급여외행위의 제공을 요구하는 경우
2. Where a beneficiary or his or her family requests the long-term care worker to provide non-benefit services under the subparagraphs of Article 28-2 (1).
② 장기요양기관의 장은 장기요양요원에게 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.
(2) The head of a long-term care institution shall not do any of the following to a long-term care worker:
1. 장기요양요원에게 제28조의2제1항 각 호에 따른 급여외행위의 제공을 요구하는 행위
1. Requesting the long-term care worker to provide non-benefit services under the subparagraphs of Article 28-2 (1);
2. 수급자가 부담하여야 할 본인부담금의 전부 또는 일부를 부담하도록 요구하는 행위
2. Requesting the worker to bear all or part of the co-payment to be borne by the beneficiary.
③ 장기요양기관의 장은 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 장기요양 수급자와 그 가족에게 장기요양요원의 업무범위, 직무상 권리와 의무 등 권익보호를 위한 사항을 안내할 수 있다. <신설 2024.1.2>
(3) The head of a long-term care institution may inform beneficiaries of long-term care and their families of matters for protecting the rights and interests of long-term care workers, such as the scope of their duties and their rights and obligations at work, as prescribed by Ordinance of the Ministry of Health and Welfare.
④ 장기요양요원은 장기요양기관의 장이 제1항에 따른 적절한 조치를 하지 아니한 경우에는 장기요양기관을 지정한 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장에게 그 시정을 신청할 수 있다. <신설 2024.1.2>
(4) If the head of a long-term care institution does not take appropriate measures under paragraph (1), the long-term care worker may apply for correction to the Mayor of a Special Self-Governing City, the Governor of a Special Self-Governing Province, or the head of a Si/Gun/Gu who designated the long-term care institution.
⑤ 제4항에 따른 신청을 받은 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장은 제1항에 따른 장기요양요원의 고충에 대한 사실확인을 위한 조사를 실시한 후 필요하다고 인정되는 경우에는 장기요양기관의 장에게 적절한 조치를 하도록 통보하여야 한다. 이 경우 적절한 조치를 하도록 통보받은 장기요양기관의 장은 특별한 사유가 없으면 이에 따라야 한다. <신설 2024.1.2>
(5) Upon receiving an application under paragraph (4), the Mayor of a Special Self-Governing City, the Governor of a Special Self-Governing Province, or the head of a Si/Gun/Gu shall conduct an investigation to confirm the facts of the long-term care worker's grievance under paragraph (1) and, if deemed necessary, shall notify the head of the long-term care institution to take appropriate measures. In such cases, the head of the long-term care institution so notified shall comply unless there is a special reason not to.
⑥ 제4항 및 제5항에 따른 시정신청의 절차, 사실확인 조사 및 통보 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2024.1.2>
(6) Matters necessary for the procedures for applications for correction, fact-finding investigations, notifications, and similar matters under paragraphs (4) and (5) shall be prescribed by Presidential Decree.
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시행 2026.11.27 · 법률 · 보건복지부 소관