사립학교법 제59조(휴직의 사유)
Private School Act, Article 59 (Grounds for Leave of Absence)
① 사립학교 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 그 교원의 임용권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호부터 제4호까지 및 제11호의 경우에는 본인의 의사와 관계없이 휴직을 명하여야 하고, 제7호 및 제7호의2의 경우에는 본인이 원하면 휴직을 명하여야 한다.
(1) Where a teacher at a private school wishes to take a leave of absence on any of the following grounds, the teacher's appointing authority may order a leave of absence. However, in the cases under subparagraphs 1 through 4 and 11, a leave of absence shall be ordered regardless of the teacher's wishes, and in the cases under subparagraphs 7 and 7-2, a leave of absence shall be ordered if the teacher so wishes:
1. 신체ㆍ정신상의 장애로 장기요양이 필요한 경우(불임ㆍ난임으로 인하여 장기간의 치료가 필요한 경우를 포함한다)
1. Where long-term medical care is needed because of a physical or mental disability (including where long-term treatment is needed for infertility or subfertility);
2. 「병역법」에 따른 병역의 복무를 위하여 징집되거나 소집된 경우
2. Where the teacher is conscripted or called up to perform military service under the Military Service Act;
3. 천재지변이나 전시ㆍ사변 또는 그 밖의 사유로 생사나 소재(所在)를 알 수 없게 된 경우
3. Where the teacher's whereabouts, or whether he or she is alive, have become unknown because of a natural disaster, war, armed conflict, or other causes;
4. 그 밖에 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 경우
4. Where the teacher has to leave his or her duties to perform other obligations under Acts;
5. 학위취득을 목적으로 해외 유학을 하거나 외국에서 1년 이상 연구 또는 연수를 하게 된 경우
5. Where the teacher studies abroad to obtain a degree or conducts research or training abroad for one year or more;
6. 국제기구, 외국기관, 국내외의 대학ㆍ연구기관, 국가기관, 재외교육기관(「재외국민의 교육지원 등에 관한 법률」 제2조제2호의 재외교육기관을 말한다) 또는 정관으로 정하는 민간단체에 임시로 고용되는 경우
6. Where the teacher is temporarily employed by an international organization, a foreign institution, a university or research institution in the Republic of Korea or abroad, a State agency, an overseas educational institution (meaning an overseas educational institution under Article 2, subparagraph 2 of the Act on the Support for Education of Korean Nationals Residing Abroad), or a private organization specified in the articles of incorporation;
7. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성 교원이 임신 또는 출산하게 된 경우
7. Where it is necessary to raise a child aged eight or younger or in the second grade of elementary school or lower, or where a female teacher becomes pregnant or gives birth;
7의2. 만 19세 미만의 아동 청소년(제7호에 따른 육아휴직의 대상이 되는 아동은 제외한다)을 입양하는 경우
7-2. Where the teacher adopts a child or youth under the age of 19 (excluding a child eligible for childcare leave under subparagraph 7);
8. 교육부장관이 지정하는 국내의 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 경우
8. Where the teacher undergoes training at a domestic research institution, educational institution, or the like designated by the Minister of Education;
9. 사고 또는 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모를 간호하기 위하여 필요한 경우
9. Where it is necessary to care for a parent, spouse, child, or parent of a spouse who needs long-term medical care because of an accident, illness, or the like;
10. 배우자가 국외 근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 경우
10. Where the teacher's spouse comes to work abroad or comes to fall under subparagraph 5;
11. 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제5조에 따라 노동조합 전임자로 종사하게 된 경우
11. Where the teacher comes to serve as a full-time union official under Article 5 of the Act on the Establishment and Operation of Trade Unions for Teachers;
12. 「사립학교교직원 연금법」 제31조에 따라 계산한 재직기간이 10년 이상인 교원이 자기개발을 위하여 학습ㆍ연구 등을 하게 된 경우
12. Where a teacher whose period of service calculated under Article 31 of the Private School Teachers Pension Act is ten years or more undertakes study, research, or the like for self-development;
13. 그 밖에 정관으로 정하는 사유가 있는 경우
13. Where there are other grounds specified in the articles of incorporation.
② 제1항제7호의 사유로 인한 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 하되 분할하여 휴직할 수 있고, 같은 항 제7호의2의 사유로 인한 휴직기간은 입양자녀 1명에 대하여 6개월 이내로 한다.
(2) The period of leave of absence on the ground under paragraph (1) 7 shall be not more than three years per child and may be taken in installments, and the period of leave of absence on the ground under paragraph (1) 7-2 shall be not more than six months per adopted child.
③ 임용권자는 제1항제7호 및 제7호의2에 따른 휴직을 이유로 인사상 불리한 처우를 하여서는 아니 되고, 같은 호의 휴직기간은 근속기간에 포함하며, 그 밖에 같은 호에 따른 휴직자의 신분 및 처우 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
(3) The appointing authority shall not treat a teacher unfavorably in personnel matters because of a leave of absence under paragraph (1) 7 or 7-2. The period of such leave shall be included in the period of continuous service, and other matters necessary for the status, treatment, etc. of persons on such leave shall be prescribed by Presidential Decree.
④ 제1항부터 제3항까지에서 규정한 사항 외에 휴직기간과 휴직자의 신분 및 처우 등에 관하여는 정관(사립학교경영자의 경우에는 그가 정하는 교원의 신분보장 및 징계에 관한 규칙을 말한다. 이하 이 절에서 같다)으로 정한다.
(4) Except as provided in paragraphs (1) through (3), the period of leave of absence and the status, treatment, etc. of persons on leave shall be prescribed by the articles of incorporation (in the case of a private school operator, meaning the rules it sets on the protection of teachers' status and on discipline; the same applies hereinafter in this Section).
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시행 2026.10.2 · 법률 · 교육부 소관