외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 제25조(외국인근로자 고용의 제한)
Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 25 (Restrictions on the Employment of Foreign Workers)
법 제20조제1항제4호에서 "대통령령으로 정하는 사유에 해당하는 자"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다. <개정 2022.8.2>
The term "person who falls under any other ground prescribed by Presidential Decree" in Article 20 (1) 4 of the Act means any of the following persons:
1. 법 제8조에 따라 고용허가서를 발급받은 날 또는 법 제12조에 따라 외국인근로자의 근로가 시작된 날부터 6개월 이내에 내국인근로자를 고용조정으로 이직시킨 자
1. A person who caused Korean workers to leave their jobs through employment adjustment within six months from the date the person was issued an employment permit under Article 8 of the Act or the date a foreign worker started work under Article 12 of the Act;
2. 외국인근로자로 하여금 근로계약에 명시된 사업 또는 사업장 외에서 근로를 제공하게 한 자
2. A person who had a foreign worker provide work outside the business or workplace specified in the employment contract;
3. 법 제9조제1항에 따른 근로계약이 체결된 이후부터 법 제11조에 따른 외국인 취업교육을 마칠 때까지의 기간 동안 경기의 변동, 산업구조의 변화 등에 따른 사업 규모의 축소, 사업의 폐업 또는 전환, 감염병 확산으로 인한 항공기 운항 중단 등과 같은 불가피한 사유가 없음에도 불구하고 근로계약을 해지한 자
3. A person who terminated an employment contract during the period from the conclusion of the employment contract under Article 9 (1) of the Act until the completion of employment training for foreigners under Article 11 of the Act, without an unavoidable reason such as a reduction in the size of the business due to economic fluctuations or changes in the industrial structure, the closure or conversion of the business, or the suspension of flights due to the spread of an infectious disease.
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시행 2022.8.2 · 대통령령 · 고용노동부 소관