지방세법 시행령 제78조의2(종업원의 급여총액 범위)

1. 「소득세법」 제12조제3호에 따른 비과세 대상 급여

1. Non-taxable난-택서블 wages웨이지즈 under언더 Article아터클 12 3 of어^v브 the^ð디 Income인컴 Tax택스 Act;액트

1의2. 「근로기준법」 제74조제1항에 따른 출산전후휴가(이하 이 조에서 "출산전후휴가"라 한다)를 사용한 종업원이 그 출산전후휴가 기간 동안 받는 급여

1-2. Wages웨이지즈 received^r러시^v브드 by바이 an앤 employee엠플로이이 who후 uses유시즈 maternity머터니티 leave리^v브 under언더 Article아터클 74 (1) of어^v브 the^ð더 Labor레이버 Standards스탠더즈 Act액트 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "maternity머터니티 leave"리^v브 in인 this^ð디스 Article)아터클 during두^r링 the^ð더 maternity머터니티 leave;리^v브

2. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직(이하 이 조에서 "육아휴직"이라 한다)을 한 종업원이 그 육아휴직 기간 동안 받는 급여

2. Wages웨이지즈 received^r러시^v브드 by바이 an앤 employee엠플로이이 who후 takes테이크스 childcare차일드케어 leave리^v브 under언더 Article아터클 19 of어^v브 the^ð디 Equal이퀄 Employment엠플로이먼트 Opportunity아퍼투너티 and앤드 Work-Family워크-^f패멀리 Balance밸런스 Assistance어시스튼스 Act액트 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "childcare차일드케어 leave"리^v브 in인 this^ð디스 Article)아터클 during두^r링 the^ð더 childcare차일드케어 leave;리^v브

3. 6개월 이상 계속하여 육아휴직을 한 종업원이 직무 복귀 후 1년 동안 받는 급여

3. Wages웨이지즈 received^r러시^v브드 by바이 an앤 employee엠플로이이 who후 has해즈 taken테이큰 childcare차일드케어 leave리^v브 continuously컨티뉴어슬리 for^f포 six식스 months먼^θ쓰 or오 longer롱거 during두^r링 the^ð더 one원 year이어 after애^f프터 returning^r리터닝 to투 work;워크

4. 출산전후휴가를 사용한 종업원 또는 육아휴직을 한 종업원이 직무에 복귀할 때까지 그 종업원의 업무를 대신하기 위해 기간을 정하여 채용된 종업원이 그 업무를 대신하는 기간 동안 받는 급여

4. Wages웨이지즈 received^r러시^v브드 by바이 an앤 employee엠플로이이 hired하이어드 for^f포 a어 fixed^f픽스트 term텀 to투 cover커^v버 the^ð더 duties두티즈 of어^v브 an앤 employee엠플로이이 on안 maternity머터니티 leave리^v브 or오 childcare차일드케어 leave리^v브 until언틸 that^ð댓 employee엠플로이이 returns^r리턴즈 to투 work,워크 during두^r링 the^ð더 period피^r리어드 in인 which위치 the^ð더 hired하이어드 employee엠플로이이 covers커^v버즈 those^ð도우즈 duties;두티즈

5. 「수도권정비계획법」 제2조제1호에 따른 수도권(이하 이 호에서 "수도권"이라 한다) 외의 지역 및 수도권 내 「지방자치분권 및 지역균형발전에 관한 특별법」 제2조제12호에 따른 인구감소지역에 소재한 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업이 3년 이상 계속하여 근무한 종업원에게 지급하는 근속수당. 이 경우 해당 종업원의 월 급여액의 100분의 10에 해당하는 금액을 한도로 하되, 최대 36만원을 초과할 수 없다.

5. Long-service롱-서^v비스 allowances얼라원시즈 paid페이드 to투 employees엠플로이이즈 who후 have해^v브 worked워크트 continuously컨티뉴어슬리 for^f포 three^θ쓰^r리 years이어즈 or오 longer롱거 by바이 a어 small스몰 or오 medium미디엄 enterprise엔터프^r라이즈 under언더 Article아터클 2 of어^v브 the^ð더 Framework^f프^r레임워크 Act액트 on안 Small스몰 and앤드 Medium미디엄 Enterprises엔터프^r라이지즈 located로우케이티드 outside아웃사이드 the^ð더 Seoul소울 metropolitan메트^r러팔러튼 area에^r리아 under언더 Article아터클 2 1 of어^v브 the^ð더 Seoul소울 Metropolitan메트^r러팔러튼 Area에^r리아 Readjustment^r리어저스트먼트 Planning플래닝 Act액트 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 the^ð더 "Seoul소울 metropolitan메트^r러팔러튼 area"에^r리아 in인 this^ð디스 subparagraph)서브패^r러그^r래^f프 or오 in인 a어 depopulation디파퓰레이션 area에^r리아 under언더 Article아터클 2 12 of어^v브 the^ð더 Special스페실 Act액트 on안 Local로우클 Autonomy오타너미 and앤드 Decentralization디센트^r럴리제이션 and앤드 Balanced밸런스트 Regional^r리저늘 Development디^v벨럽먼트 within위^ð딘 the^ð더 Seoul소울 metropolitan메트^r러팔러튼 area.에^r리아 In인 such서치 cases,케이시즈 the^ð디 allowance얼라원스 is이즈 limited리머티드 to투 10/100 of어^v브 the^ð디 employee's엠플로이이즈 monthly먼^θ슬리 wages웨이지즈 and앤드 may메이 not낫 exceed익시드 360,000 won.원