고용보험법 시행령 제104조의15(노무제공자인 피보험자의 구직급여 수급요건 등)
Enforcement Decree of the Employment Insurance Act, Article 104-15 (Requirements for Insured Labor Providers to Receive Job-Seeking Benefits, etc.)
① 법 제77조의8제1항제3호 단서에서 "대통령령으로 정하는 바에 따른 소득감소"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소득감소가 있는 경우를 말한다. 다만, 고용노동부장관은 「재난 및 안전관리 기본법」에 따른 재난 등 사회적ㆍ경제적 위기가 발생한 경우에는 제1호 및 제2호에 따른 소득감소를 비교하는 시점을 달리 정하여 고시할 수 있다. <개정 2022.12.6>
(1) The "decrease in income as prescribed by Presidential Decree" in the proviso to Article 77-8 (1) 3 of the Act means a case where there is a decrease in income falling under either of the following subparagraphs: Provided, That where a social or economic crisis occurs, such as a disaster under the Framework Act on the Management of Disasters and Safety, the Minister of Employment and Labor may determine and publicly notify different points in time for comparing the decrease in income under subparagraphs 1 and 2:
1. 이직일이 속한 달의 직전 3개월 동안에 이직할 당시의 노무제공계약(이하 "최종계약"이라 한다. 이하 이 항에서 같다)으로부터 발생한 소득이 전년도 같은 기간에 최종계약으로부터 발생한 소득(최종계약이 없는 경우에는 전년도 같은 기간에 유효한 다른 노무제공계약으로부터 발생한 소득을 말한다)보다 100분의 30 이상 감소한 경우
1. Where the income arising during the three months immediately before the month containing the date of leaving employment from the labor provision contract in effect at the time of leaving employment (hereinafter referred to as the "last contract"; the same applies hereinafter in this paragraph) has decreased by 30/100 or more compared with the income arising from the last contract during the same period of the previous year (where there was no last contract, meaning the income arising from another labor provision contract in effect during the same period of the previous year);
2. 다음 각 목에 해당하는 소득 감소가 모두 이루어진 경우
2. Where all of the following decreases in income have occurred:
가. 이직일이 속한 달의 직전 3개월 동안에 최종계약으로부터 발생한 보수액의 월평균금액이 이직일이 속한 연도의 전년도에 최종계약으로부터 발생한 보수액의 월평균금액[최종계약이 없는 경우에는 그 전년도에 유효한 다른 노무제공계약(계약 기간이 1개월 이상인 것만 해당한다)으로부터 발생한 보수액의 월평균금액을 말한다. 이하 나목에서 "전년도 월평균금액"이라 한다]보다 작을 것
(a) The average monthly remuneration arising from the last contract during the three months immediately before the month containing the date of leaving employment is less than the average monthly remuneration arising from the last contract in the year before the year containing the date of leaving employment [where there was no last contract, meaning the average monthly remuneration arising from another labor provision contract (limited to one with a contract period of one month or more) in effect in that previous year; hereinafter referred to as the "average monthly amount of the previous year" in item (b)];
나. 이직일이 속한 달의 직전 12개월 동안에 최종계약으로부터 발생한 월별 보수액이 전년도 월평균금액보다 100분의 30 이상 작은 달이 5개월 이상일 것
(b) During the 12 months immediately before the month containing the date of leaving employment, there are five or more months in which the monthly remuneration arising from the last contract is 30/100 or more below the average monthly amount of the previous year.
② 노무제공자가 이직일 이전 24개월 동안 근로자ㆍ예술인ㆍ노무제공자 중 둘 이상에 해당하는 사람으로 종사한 경우 법 제77조의8제2항에 따른 피보험 단위기간은 다음의 계산식을 충족하면 같은 조 제1항제1호의 피보험 단위기간의 요건을 갖춘 것으로 본다. [표·그림: 원문 참고] ┌────────────────────────────────────────────┐│1 － 노무제공자로서의 피보험 단위기간(월 단위로 한다) ÷ 12개월 ? 근로자로서의 피보험 ││단위기간(일 단위로 한다) ÷ 180일 + 예술인으로서의 피보험 단위기간(월 단위로 한다) ÷ ││9개월 │└────────────────────────────────────────────┘</img>
(2) Where a labor provider worked during the 24 months before the date of leaving employment as a person falling under two or more of the categories of worker, artist and labor provider, the insured unit period under Article 77-8 (2) of the Act shall be deemed to meet the insured unit period requirement under paragraph (1), subparagraph 1 of the same Article if it satisfies the following formula: [Formula] 1 - (insured unit period as a labor provider (counted in months) ÷ 12 months) ≤ (insured unit period as a worker (counted in days) ÷ 180 days) + (insured unit period as an artist (counted in months) ÷ 9 months)
③ 제2항의 노무제공자가 다음 각 호에 해당하는 경우에는 해당 호에 따라 제2항의 계산식을 산정한다.
(3) Where a labor provider under paragraph (2) falls under any of the following subparagraphs, the formula in paragraph (2) shall be applied as specified in that subparagraph:
1. 법 제77조의10제2항에서 준용하는 법 제40조제2항제1호에 따른 기준기간 동안에 근로자, 예술인 및 노무제공자로 동시에 보험에 가입된 경우: 노무제공자로서의 피보험 단위기간에만 포함하여 산정
1. Where the labor provider was covered by insurance simultaneously as a worker, an artist and a labor provider during the base period under Article 40 (2) 1 of the Act as applied mutatis mutandis by Article 77-10 (2) of the Act: the period shall be counted only in the insured unit period as a labor provider;
2. 법 제77조의10제2항에서 준용하는 법 제40조제2항제1호에 따른 기준기간 동안에 근로자 및 예술인으로 동시에 보험에 가입된 경우: 근로자 또는 예술인의 피보험 단위기간 중 노무제공자인 피보험자에게 유리한 피보험 단위기간에만 포함하여 산정
2. Where the labor provider was covered by insurance simultaneously as a worker and an artist during the base period under Article 40 (2) 1 of the Act as applied mutatis mutandis by Article 77-10 (2) of the Act: the period shall be counted only in whichever of the insured unit period as a worker or as an artist is more favorable to the insured labor provider.
④ 법 제77조의8제5항 후단에서 "대통령령으로 정하는 금액"이란 6만8100원을 말한다. <개정 2025.12.23>
(4) The "amount prescribed by Presidential Decree" in the latter part of Article 77-8 (5) of the Act means 68,100 won.
⑤ 법 제77조의8제6항 단서에서 "대통령령으로 정하는 기간"이란 다음 각 호의 구분에 따른 기간을 말한다. <개정 2023.6.27>
(5) The "period prescribed by Presidential Decree" in the proviso to Article 77-8 (6) of the Act means the following periods:
1. 제1항제1호 또는 제2호에 따른 소득 감소의 정도가 100분의 30 이상 100분의 50 미만인 경우: 4주
1. Where the decrease in income under paragraph (1), subparagraph 1 or 2 is 30/100 or more but less than 50/100: four weeks;
2. 제1항제1호 또는 제2호에 따른 소득 감소의 정도가 100분의 50 이상이거나 법 제77조의8제6항제2호에 해당하는 경우: 2주
2. Where the decrease in income under paragraph (1), subparagraph 1 or 2 is 50/100 or more, or in cases falling under Article 77-8 (6) 2 of the Act: two weeks.
⑥ 법 제77조의8제7항 단서에 따른 단기노무제공자의 피보험기간은 다음 각 호의 구분에 따라 산정한다.
(6) The insured period of a short-term labor provider under the proviso to Article 77-8 (7) of the Act shall be calculated as follows:
1. 해당 달의 노무제공일수가 11일 이상인 경우: 1개월로 산정
1. Where the number of days of providing labor in the month is 11 or more: counted as one month;
2. 해당 달의 노무제공일수가 10일 이하인 경우: 월별 노무제공일수를 더하여 22로 나눈 기간으로 산정
2. Where the number of days of providing labor in the month is 10 or fewer: calculated as the period obtained by adding up the monthly number of days of providing labor and dividing the total by 22.
⑦ 실업인정대상기간 중 취업 등으로 발생한 소득은 법 제77조의8제8항 및 다음 각 호의 구분에 따라 해당 금액을 감액하고 구직급여를 지급해야 한다.
(7) For income arising from employment, etc. during the period subject to recognition of unemployment, job-seeking benefits shall be paid after reducing them by the following amounts under Article 77-8 (8) of the Act:
1. 노무제공자인 피보험자가 제104조의8제7항제1호 각 목에 해당하여 취업 등을 한 것으로 보는 경우: 해당 근로일수, 노무제공일수 또는 영업일수에 그에 해당하는 구직급여일액을 곱한 금액 전부
1. Where an insured labor provider is deemed to have taken up employment, etc. because the labor provider falls under any of the items of Article 104-8 (7) 1: the full amount obtained by multiplying the relevant number of working days, days of providing labor or business days by the corresponding daily amount of job-seeking benefits;
2. 제1호 외의 경우로서 실업인정대상기간 중 발생한 1일 평균소득이 고용노동부장관이 고시한 금액을 넘는 경우: 해당 실업인정대상기간 중 발생한 1일 평균소득에서 고용노동부장관 고시에 따라 산정된 금액을 뺀 금액을 모두 더한 금액
2. In cases other than those under subparagraph 1, where the average daily income arising during the period subject to recognition of unemployment exceeds the amount publicly notified by the Minister of Employment and Labor: the total of the amounts obtained by subtracting the amount calculated under the public notice of the Minister of Employment and Labor from the average daily income arising during that period subject to recognition of unemployment.
⑧ 노무제공자인 피보험자의 구직급여에 관하여는 다음 각 호의 구분에 따른 규정을 준용한다. <개정 2023.6.27>
(8) The following provisions shall apply mutatis mutandis to job-seeking benefits for insured labor providers, for the matters specified below:
1. 구직신청, 수급자격의 인정, 실업의 인정, 취업의 신고, 수급기간, 구직급여의 지급 등에 관하여는 제58조, 제58조의2, 제58조의3, 제59조, 제60조, 제61조, 제62조, 제62조의2, 제63조, 제64조(제3호는 제외한다), 제65조부터 제67조까지, 제69조부터 제71조까지, 제75조, 제76조, 제79조, 제80조, 제80조의2, 제81조 및 제82조
1. For applications for job seeking, recognition of eligibility, recognition of unemployment, reporting of employment, the benefit period, payment of job-seeking benefits, etc.: Articles 58, 58-2, 58-3, 59, 60, 61, 62, 62-2, 63, 64 (excluding subparagraph 3), 65 through 67, 69 through 71, 75, 76, 79, 80, 80-2, 81 and 82;
2. 상병급여에 관하여는 제69조, 제75조부터 제80조까지, 제80조의2 및 제81조. 이 경우 제69조 중 "실업인정신청서"는 "상병급여 청구서"로, 제75조부터 제80조까지, 제80조의2 및 제81조 중 "구직급여"는 "상병급여"로 본다.
2. For sickness benefits: Articles 69, 75 through 80, 80-2 and 81. In such cases, "application for recognition of unemployment" in Article 69 shall be deemed "claim for sickness benefits", and "job-seeking benefits" in Articles 75 through 80, 80-2 and 81 shall be deemed "sickness benefits";
3. 미지급급여청구자에 대한 구직급여의 지급절차에 관하여는 제75조. 이 경우 "신청지 관할 직업안정기관"은 "사망한 수급자격자의 신청지 관할 직업안정기관"으로, "수급자격자"는 "미지급급여청구자"로 본다.
3. For the procedures for paying job-seeking benefits to a claimant for unpaid benefits: Article 75. In such cases, "employment security office having jurisdiction over the place of application" shall be deemed "employment security office having jurisdiction over the deceased eligible claimant's place of application", and "eligible claimant" shall be deemed "claimant for unpaid benefits".
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시행 2026.9.18 · 대통령령 · 고용노동부 소관