장애인복지법 제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등)
Act on Welfare of Persons with Disabilities, Article 59-3 (Restrictions on Employment at Institutions Related to Persons with Disabilities, etc.)
① 법원은 장애인학대관련범죄나 성범죄(「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 말한다. 이하 같다)로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(이하 "취업제한기간"이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설 또는 기관(이하 "장애인관련기관"이라 한다)을 운영하거나 장애인관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 "취업제한명령"이라 한다)을 장애인학대관련범죄나 성범죄(이하 "장애인학대관련범죄등"이라 한다) 사건의 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지를 말한다)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2018.12.11, 2020.12.29, 2021.7.27, 2024.9.20, 2024.10.22, 2025.4.1, 2025.11.11>
(1) When a court sentences a person to punishment or medical treatment and custody for a crime related to abuse of a person with a disability or a sex crime (meaning a sexual violence crime under Article 2 of the Act on Special Cases concerning the Punishment of Sexual Crimes or a sex offense against children or juveniles under subparagraph 2 of Article 2 of the Act on the Protection of Children and Juveniles from Sexual Abuse; the same shall apply hereinafter), it shall, by the judgment (including a summary order; the same shall apply hereinafter), sentence (or, in the case of a summary order, give notice of) an order (hereinafter referred to as an "employment restriction order") prohibiting the person from operating, being employed at, or actually providing labor at any of the facilities or institutions under the following subparagraphs (hereinafter referred to as "institutions related to persons with disabilities") for a certain period (hereinafter referred to as the "employment restriction period") from the date on which the execution of all or part of the punishment or medical treatment and custody is completed, suspended, or exempted (or, if the person has been sentenced to a fine, the date on which the sentence becomes final), at the same time as the judgment in the case of the crime related to abuse of a person with a disability or the sex crime (hereinafter referred to as a "crime related to abuse of a person with a disability, etc."): Provided, That this shall not apply where the risk of reoffending is remarkably low or where the court determines that there are other special circumstances in which employment should not be restricted:
1. 제54조의 장애인자립생활지원센터, 제58조의 장애인복지시설, 제59조의11의 장애인권익옹호기관, 제59조의13의 장애인 쉼터 및 피해장애아동 쉼터
1. Centers for independent living of persons with disabilities under Article 54, welfare facilities for persons with disabilities under Article 58, agencies for protecting the rights of persons with disabilities under Article 59-11, and shelters for persons with disabilities and shelters for abused children with disabilities under Article 59-13;
2. 「노인복지법」 제27조의2에 따라 홀로 사는 노인에 대한 지원을 하는 기관ㆍ단체 및 같은 법 제31조에 따른 노인복지시설
2. Institutions and organizations providing support to older persons living alone under Article 27-2 of the Welfare of Senior Citizens Act, and welfare facilities for senior citizens under Article 31 of the same Act;
3. 「노인장기요양보험법」 제31조에 따른 장기요양기관
3. Long-term care institutions under Article 31 of the Long-Term Care Insurance Act;
4. 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률」 제33조의 발달장애인지원센터
4. Support centers for persons with developmental disabilities under Article 33 of the Act on Guarantee of Rights of and Support for Persons with Developmental Disabilities;
5. 「아동복지법」 제37조에 따른 취약계층 아동 통합서비스 수행기관 및 같은 법 제52조의 아동복지시설
5. Agencies providing integrated services for vulnerable children under Article 37 of the Child Welfare Act, and child welfare facilities under Article 52 of the same Act;
6. 「의료법」 제3조의 의료기관(같은 법 제2조의 의사ㆍ치과의사ㆍ한의사ㆍ조산사, 「간호법」 제2조의 간호사ㆍ간호조무사 및 「의료기사 등에 관한 법률」 제2조의 의료기사로 한정한다)
6. Medical institutions under Article 3 of the Medical Service Act (limited to medical doctors, dentists, Korean medicine doctors, and midwives under Article 2 of the same Act, nurses and nursing assistants under Article 2 of the Nursing Act, and medical technicians under Article 2 of the Medical Technicians, etc. Act);
7. 「장애아동 복지지원법」 제21조제3항의 발달재활서비스 제공기관 및 같은 법 제32조의 장애영유아를 위한 어린이집
7. Developmental rehabilitation service providers under Article 21 (3) of the Act on Welfare Support for Children with Disabilities, and child care centers for infants and young children with disabilities under Article 32 of the same Act;
8. 「장애인활동 지원에 관한 법률」 제2조제6호의 활동지원기관
8. Activity support institutions under subparagraph 6 of Article 2 of the Act on Activity Assistant Services for Persons with Disabilities;
9. 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」 제3조제3호의 정신건강복지센터 및 같은 조 제4호의 정신건강증진시설
9. Mental health welfare centers under subparagraph 3 of Article 3 and mental health promotion facilities under subparagraph 4 of the same Article of the Act on the Improvement of Mental Health and the Support for Welfare Services for Mental Patients;
10. 「장애인 등에 대한 특수교육법」 제2조제10호의 특수교육기관 및 같은 법 제11조의 특수교육지원센터
10. Special education institutions under subparagraph 10 of Article 2 of the Act on Special Education for Persons with Disabilities, etc., and special education support centers under Article 11 of the same Act;
11. 「장애인평생교육법」 제18조에 따른 장애인평생교육시설 및 같은 법 제19조에 따른 학교형태의 장애인평생교육시설
11. Lifelong education facilities for persons with disabilities under Article 18 of the Lifelong Education for Persons with Disabilities Act, and school-type lifelong education facilities for persons with disabilities under Article 19 of the same Act;
12. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제8호에 따른 장애인 표준사업장
12. Standard workplaces for persons with disabilities under subparagraph 8 of Article 2 of the Act on the Employment Promotion and Vocational Rehabilitation of Persons with Disabilities;
13. 「교통약자의 이동편의 증진법」 제16조제2항의 이동지원센터 및 같은 조 제3항의 광역이동지원센터
13. Mobility support centers under Article 16 (2) and wide-area mobility support centers under paragraph (3) of the same Article of the Act on Promotion of the Transportation Convenience of Mobility Disadvantaged Persons.
② 취업제한기간은 10년을 초과하지 못한다. <신설 2018.12.11>
(2) The employment restriction period shall not exceed ten years.
③ 법원은 제1항에 따라 취업제한명령을 선고하려는 경우에는 정신건강의학과 의사, 심리학자, 사회복지학자, 장애인학대 관련 전문가, 성범죄 관련 전문가, 장애인단체가 추천하는 장애인 전문가, 그 밖의 관련 전문가로부터 취업제한명령 대상자의 재범 위험성 등에 관한 의견을 들을 수 있다. <신설 2018.12.11, 2020.12.29>
(3) When a court intends to sentence an employment restriction order under paragraph (1), it may hear opinions on the risk of reoffending and other matters concerning the person subject to the employment restriction order from psychiatrists, psychologists, social welfare scholars, experts on abuse of persons with disabilities, experts on sex crimes, experts on persons with disabilities recommended by organizations of persons with disabilities, and other relevant experts.
④ 장애인관련기관의 설치 신고ㆍ허가 등을 관할하는 행정기관의 장(이하 "관할행정기관장"이라 한다)은 장애인관련기관을 운영하려는 자에 대하여 본인의 동의를 받아 관계 기관의 장에게 장애인학대관련범죄등의 경력 조회를 요청하여야 한다. 다만, 장애인관련기관을 운영하려는 자가 장애인학대관련범죄등 경력 조회 회신서를 관할행정기관장에게 직접 제출한 경우에는 장애인학대관련범죄등의 경력 조회를 한 것으로 본다. <개정 2018.12.11, 2020.12.29>
(4) The head of the administrative agency having jurisdiction over reports on and permission for the establishment of institutions related to persons with disabilities (hereinafter referred to as the "head of the competent administrative agency") shall, with the consent of the person concerned, request the head of the relevant agency to check the criminal records of a person who seeks to operate an institution related to persons with disabilities for crimes related to abuse of a person with a disability, etc.: Provided, That if the person who seeks to operate an institution related to persons with disabilities has directly submitted a reply on the check of criminal records for crimes related to abuse of a person with a disability, etc. to the head of the competent administrative agency, the check of criminal records shall be deemed to have been made.
⑤ 장애인관련기관 운영자는 그 시설에 취업 중이거나 사실상 노무를 제공 중인 사람 또는 취업하려 하거나 사실상 노무를 제공하려는 사람(이하 "취업자등"이라 한다)에 대하여 장애인학대관련범죄등의 경력을 확인하여야 하며, 이 경우 본인의 동의를 받아 관계 기관의 장에게 장애인학대관련범죄등의 경력 조회를 요청하여야 한다. 다만, 취업자등이 장애인학대관련범죄등 경력 조회 회신서를 장애인관련기관 운영자에게 직접 제출한 경우에는 장애인학대관련범죄등의 경력 조회를 한 것으로 본다. <개정 2018.12.11, 2020.12.29>
(5) The operator of an institution related to persons with disabilities shall check the records of crimes related to abuse of a person with a disability, etc. of persons who are employed at, or actually providing labor at, the facility, or who seek to be employed at or actually provide labor at it (hereinafter referred to as "employees, etc."); in such cases, the operator shall, with the consent of the person concerned, request the head of the relevant agency to check the person's criminal records for crimes related to abuse of a person with a disability, etc.: Provided, That if an employee, etc. has directly submitted a reply on the check of criminal records for crimes related to abuse of a person with a disability, etc. to the operator of the institution related to persons with disabilities, the check of criminal records shall be deemed to have been made.
⑥ 관할행정기관장은 장애인학대관련범죄등으로 취업제한명령을 선고받은 사람이 장애인관련기관을 운영하거나 장애인관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공하고 있는지를 직접 또는 관계 기관 조회 등의 방법으로 연 1회 이상 확인ㆍ점검하여야 한다. <개정 2018.12.11, 2020.12.29>
(6) The head of the competent administrative agency shall confirm and inspect, at least once a year, directly or through methods such as inquiries to relevant agencies, whether any person who has been sentenced to an employment restriction order for a crime related to abuse of a person with a disability, etc. is operating, employed at, or actually providing labor at an institution related to persons with disabilities.
⑦ 관할행정기관장은 제6항에 따른 확인ㆍ점검을 위하여 필요한 경우에는 장애인관련기관 운영자에게 관련 자료의 제출을 요구할 수 있다. <신설 2018.12.11, 2020.12.29>
(7) Where necessary for the confirmation and inspection under paragraph (6), the head of the competent administrative agency may request the operator of an institution related to persons with disabilities to submit relevant materials.
⑧ 보건복지부장관은 관할행정기관장에게 제6항에 따른 확인ㆍ점검 결과를 제출하도록 요구할 수 있다. <신설 2018.12.11, 2020.12.29>
(8) The Minister of Health and Welfare may request the head of the competent administrative agency to submit the results of the confirmation and inspection under paragraph (6).
⑨ 관할행정기관장은 취업제한명령을 위반하여 장애인관련기관을 운영 중인 장애인관련기관 운영자에게 운영 중인 장애인관련기관의 폐쇄를 요구하여야 한다. <신설 2018.12.11, 2020.12.29>
(9) The head of the competent administrative agency shall demand that an operator of an institution related to persons with disabilities who is operating the institution in violation of an employment restriction order close the institution being operated.
⑩ 관할행정기관장은 취업제한명령을 위반하여 취업하거나 사실상 노무를 제공하는 사람이 있으면 해당 장애인관련기관 운영자에게 그의 해임을 요구하여야 한다. <신설 2018.12.11, 2020.12.29>
(10) If any person is employed or actually providing labor in violation of an employment restriction order, the head of the competent administrative agency shall demand that the operator of the relevant institution related to persons with disabilities dismiss that person.
⑪ 관할행정기관장은 장애인관련기관 운영자가 정당한 사유 없이 제9항에 따른 폐쇄요구를 거부하거나 3개월 이내에 요구사항을 이행하지 아니하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 장애인관련기관을 폐쇄하거나 관계 행정기관의 장에게 이를 요구할 수 있다. <신설 2018.12.11, 2020.12.29>
(11) If the operator of an institution related to persons with disabilities refuses a demand for closure under paragraph (9) without a justifiable reason or fails to comply with the demand within three months, the head of the competent administrative agency may close the relevant institution related to persons with disabilities or request the head of the relevant administrative agency to close it, as prescribed by Presidential Decree.
⑫ 제4항부터 제6항까지의 규정에 따라 장애인학대관련범죄등의 경력 조회를 요청받은 관계 기관의 장은 장애인학대관련범죄등 경력 조회 회신서를 발급하여야 한다. <개정 2018.12.11, 2020.12.29>
(12) The head of a relevant agency who has received a request to check the records of crimes related to abuse of a person with a disability, etc. under paragraphs (4) through (6) shall issue a reply on the check of criminal records for crimes related to abuse of a person with a disability, etc.
⑬ 제4항부터 제6항까지에 따른 장애인학대관련범죄등 경력 조회의 요청 절차ㆍ범위 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2018.12.11, 2020.12.29>
(13) Matters necessary for the procedures, scope, and other aspects of requests to check records of crimes related to abuse of a person with a disability, etc. under paragraphs (4) through (6) shall be prescribed by Presidential Decree.
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