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해양수산부령 해양경찰청 소관
해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정 시행규칙
함께 보기: 해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정
제1장 총칙
제1조목적제2장 경과
제2조경과별 직무의 종류 제3조경과 부여 제4조전과의 유형 제5조전과의 대상자 및 제한제3장 임용과 발령
제6조인사발령을 위한 서류 제7조임용 및 임용제청 서식 제8조임명장 또는 임용장 제9조인사발령 통지서 제10조발령대장 제11조인사사무의 전산관리 서식 등 제12조증명서의 발급제4장 인사기록
제13조인사기록의 작성ㆍ유지ㆍ관리 등 제14조인사기록의 전자적 관리 제15조인사기록의 종류 제16조인사기록의 작성 제17조인사기록의 보관 및 이관 제18조인사기록의 정리 및 변경 제19조징계처분 등에 관한 기록의 말소 제20조인사기록카드의 열람 제21조인사기록의 수정 제22조교육훈련성적의 통보제5장 신규채용
제23조경력경쟁채용 등의 자격기준 등 제24조채용후보자의 등록 제24조의2심사위원회 제25조정규임용심사위원회 제26조정규임용심사제6장 신규채용시험
제27조응시서류의 제출 등 제28조신체검사 및 체력검사의 평가기준과 방법 제29조종합적성검사의 방법 제30조면접시험의 평가요소와 합격자 결정 제31조동점자의 합격자 결정 제32조채용심사관의 자격 및 직무제7장 보직관리
제33조전보의 제한 제34조시간선택제전환 근무 제35조업무대행 경찰공무원제8장 승진임용
제1절 총칙
제36조승진임용 예정 인원의 통지 제37조승진소요 최저근무연수의 계산제2절 경찰공무원의 평정
제38조근무성적 평정 등의 시기 제39조근무성적 평정표 제40조근무성적 평정자 제41조근무성적의 평정 방법 제42조적성ㆍ발전성 등의 평가 제43조근무성적 평정점의 분포비율 제44조근무성적 평정 결과의 공개 및 이의신청 제45조경력 평정 대상기간의 계산 제46조경력의 평정자와 확인자 제47조경력 평정에 대한 재평정 제48조경력 평정의 방법 제49조경력 평정 결과 공개 제50조가점 평정 제51조근무성적 평정표 등의 제출제3절 승진대상자 명부
제52조승진대상자 명부의 작성 제53조동점자의 순위 제54조승진대상자 명부의 조정 제55조승진대상자 명부의 효력 제56조승진대상자 명부의 제출제4절 승진심사
제57조승진심사 자료 제58조승진심사 장소 제58조의2승진심사위원회의 운영 제59조승진심의위원회의 회의 등 제60조승진심사위원 등의 준수사항 제61조승진심사의 절차 및 방법 제62조승진심의위원회의 승진심의 절차 및 방법 제63조승진임용예정자 명부 등의 작성 제64조승진심사 결과 보고 제65조심사승진후보자 명부 사본의 제출제5절 승진시험
제66조실기시험의 평가내용 등 제67조승진시험 과목 및 배점비율 제68조승진시험의 합격자 결정 기준 제69조시험위원 명단의 비공개제6절 특별승진
제70조특수임무부서의 범위 제71조특별승진심사의 절차 제72조경위 이하 경찰공무원의 특별승진심사제9장 대우공무원
제73조대우공무원의 선발을 위한 근무기간 제74조대우공무원의 선발 절차 및 시기 제75조대우공무원수당의 지급 제76조대우공무원의 자격 상실제10장 정년의 연장
제77조정년연장 신청 제78조계급정년 연한의 계산 제79조정년연장 심사 시기 제80조심사기준 및 방법 등 제81조정년연장 발령 등최근 개정 이유 (법제처 제공)
[일부개정]<br>◇ 개정이유 및 주요내용<br> 승진대상자 명부 작성 시 전문직위에 임용된 사람과 다자녀를 양육하는 사람에게 가산점을 부여할 수 있는 근거를 마련하는 등의 내용으로 「해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정」이 개정(대통령령 제36174호, 2026. 3. 10. 공포, 2027. 11. 1. 시행)됨에 따라, 전문직위에 임용된 사람의 보직기간이 2년을 초과하는 1개월마다 0.02점의 가점을 부여하고, 경장 이하의 경찰공무원이 미성년자인 자녀 2명을 양육하는 경우 0.1점의 가점을, 3명 이상을 양육하는 경우 0.2점의 가점을 각각 부여하도록 하는 등 대통령령에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 정하는 한편,<br> 임용권자가 경찰공무원에게 수여하는 임명장 등을 대리 수여할 수 있는 자에 해양경찰부산정비창장을 추가하는 등 해양경찰청의 직제개편 사항을 반영하고, 경찰공무원으로서 갖추어야 할 현장 대응능력과 윤리의식의 중요성을 고려하여 면접시험의 평가요소를 상황판단 및 문제해결 능력, 협업 역량, 경찰윤리의식 등으로 개편하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완하려는 것임.<br><해양경찰청 제공>