고등교육법 제14조의2(강사)
Higher Education Act, Article 14-2 (Lecturers)
① 제14조제2항에 따른 강사는 대통령령으로 정하는 임용기준과 절차, 교수시간에 따라 임용기간, 임금 등 대통령령으로 정하는 사항을 포함한 근무조건을 정하여 서면계약으로 임용하며, 임용기간은 1년 이상으로 하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 1년 미만으로 임용할 수 있다. <개정 2016.3.2, 2018.12.18>
(1) Lecturers under Article 14 (2) shall be appointed by a written contract that sets working conditions, including the term of appointment, wages, and other matters prescribed by Presidential Decree, in accordance with the appointment standards and procedures and teaching hours prescribed by Presidential Decree; and the term of appointment shall be at least one year. However, in any of the following cases, a lecturer may be appointed for less than one year:
1. 원격대학(사이버대학은 제외한다)의 강사로서 교육과정 또는 수업의 효율적 운영을 위하여 필요한 경우
1. Where it is necessary for the efficient operation of curricula or classes, in the case of a lecturer at a remote university (excluding cyber universities);
2. 학기 중에 발생한 교원의 6개월 미만의 병가ㆍ출산휴가ㆍ휴직ㆍ파견ㆍ징계ㆍ연구년(6개월 이하) 또는 교원의 직위해제ㆍ퇴직ㆍ면직으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 강사가 필요한 경우
2. Where a substitute lecturer is urgently needed for the remainder of a semester because, during the semester, a teacher takes sick leave, maternity leave, a leave of absence, a secondment, or a research year (of six months or less) for less than six months, is subject to disciplinary action, or is removed from position, retires, or is dismissed.
② 강사는 「교육공무원법」, 「사립학교법」 및 「사립학교교직원 연금법」을 적용할 때에는 교원으로 보지 아니한다. 다만, 국립ㆍ공립 및 사립 학교 강사의 임용ㆍ신분보장 등에 관하여는 다음 각 호의 규정을 각각 준용한다. <개정 2016.1.27, 2018.12.18>
(2) Lecturers shall not be regarded as teachers for the purposes of the Educational Officials Act, the Private School Act, and the Teachers' Pension Act. However, the following provisions shall apply mutatis mutandis, respectively, to the appointment, guarantee of status, and other matters of lecturers at national, public, and private schools:
1. 국립ㆍ공립 학교의 강사에 대하여는 다음 각 목의 규정
1. For lecturers at national and public schools, the provisions in the following items:
가. 「교육공무원법」 제5조제1항, 제10조, 제10조의3제1항 각 호 외의 부분 본문, 제11조의4제7항, 제23조, 제23조의2, 제25조제2항, 제26조, 제43조, 제47조제1항 단서 및 제48조. 이 경우 「교육공무원법」 제10조의3제1항 각 호 외의 부분 본문 중 "파면ㆍ해임"은 "면직"으로 보고, 같은 법 제25조제2항 본문 중 "제1항의 교육공무원을 임용제청할 때에는"은 "제26조에 따라 강사를 임용할 때에는"으로 보며, 같은 법 제26조제1항 중 "조교"는 "강사"로 보고, 같은 법 제43조제2항 중 "징계처분"은 "임용계약에서 정한 사유"로 본다.
(a) Article 5 (1), Article 10, the main text of Article 10-3 (1) other than its subparagraphs, Article 11-4 (7), Article 23, Article 23-2, Article 25 (2), Article 26, Article 43, the proviso to Article 47 (1), and Article 48 of the Educational Officials Act. In such cases, "removal from office or dismissal" in the main text of Article 10-3 (1) of the Educational Officials Act, other than its subparagraphs, shall be read as "dismissal from position"; "when recommending the appointment of educational officials under paragraph (1)" in the main text of Article 25 (2) of the same Act shall be read as "when appointing lecturers under Article 26"; "teaching assistants" in Article 26 (1) of the same Act shall be read as "lecturers"; and "disciplinary action" in Article 43 (2) of the same Act shall be read as "grounds specified in the appointment contract";
(b) Article 33 and Article 69, subparagraph 1 of the State Public Officials Act;
2. 사립학교의 강사에 대하여는 다음 각 목의 규정
2. For lecturers at private schools, the provisions in the following items:
가. 「사립학교법」 제23조제2항ㆍ제3항, 제53조의2제1항ㆍ제2항ㆍ제9항, 제53조의4제1항, 제54조, 제54조의3제6항 본문, 제56조 및 제60조. 이 경우 「사립학교법」 제54조의3제6항 본문 중 "파면ㆍ해임"은 "면직"으로 보며, 같은 법 제56조제1항 본문 중 "징계처분"은 "임용계약에서 정한 사유"로 본다.
(a) Article 23 (2) and (3), Article 53-2 (1), (2), and (9), Article 53-4 (1), Article 54, the main text of Article 54-3 (6), Article 56, and Article 60 of the Private School Act. In such cases, "removal from office or dismissal" in the main text of Article 54-3 (6) of the Private School Act shall be read as "dismissal from position", and "disciplinary action" in the main text of Article 56 (1) of the same Act shall be read as "grounds specified in the appointment contract";
(b) Article 33 and Article 69, subparagraph 1 of the State Public Officials Act.
③ 제1항 및 제2항에서 정한 사항 외에 강사의 임용ㆍ재임용 절차(신규임용을 포함하여 3년까지 재임용 절차를 보장하고 그 이후는 신규임용 또는 재임용 등의 절차를 진행한다) 및 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정하는 기준에 따라 학칙 또는 학교법인의 정관으로 정한다. <개정 2018.12.18>
(3) Except as provided in paragraphs (1) and (2), the procedures for appointing and reappointing lecturers (which shall guarantee reappointment procedures for up to three years, including the initial appointment, after which procedures for new appointment, reappointment, or the like shall be carried out) and other necessary matters shall be prescribed by the school regulations or the articles of incorporation of the school foundation, in accordance with the standards prescribed by Presidential Decree.
④ 강사에게는 방학기간 중에도 임금을 지급한다. 이 경우 임금수준 등 구체적인 사항은 임용계약으로 정한다. <신설 2018.12.18>
(4) Lecturers shall be paid wages even during vacation periods. In such cases, specific matters such as the wage level shall be determined by the appointment contract.
⑤ 강사에게는 「교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법」을 적용한다. <신설 2018.12.18>
(5) The Special Act on the Improvement of Teachers' Status and the Protection of Their Educational Activities shall apply to lecturers.
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시행 2026.9.11 · 법률 · 교육부 소관