외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 제21조(출국만기보험ㆍ신탁)
Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 21 (Departure Guarantee Insurance and Trusts)
① 법 제13조에 따른 보험 또는 신탁(이하 "출국만기보험등"이라 한다)의 가입대상 사용자는 다음 각 호 모두에 해당하는 자로 한다. 다만, 법 제12조제1항제1호에 따른 사업 또는 사업장의 사용자는 제외한다. <개정 2011.7.5, 2012.5.14>
(1) The employers required to take out the insurance or trust under Article 13 of the Act (hereinafter referred to as "departure guarantee insurance, etc.") shall be persons who meet both of the following requirements. However, employers at businesses or workplaces under Article 12 (1) 1 of the Act are excluded:
1. 「근로자퇴직급여 보장법」 제3조에 따른 적용범위에 해당하는 사업 또는 사업장의 사용자
1. An employer at a business or workplace falling within the scope of application under Article 3 of the Employee Retirement Benefit Security Act;
2. 법 제18조 또는 제18조의2제1항에 따른 취업활동 기간이 1년 이상 남은 외국인근로자를 고용한 사용자
2. An employer who employs a foreign worker who has one year or more remaining in the period of employment activities under Article 18 or 18-2 (1) of the Act.
② 제1항에 따른 출국만기보험등의 가입대상 사용자는 근로계약의 효력발생일부터 15일 이내에 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 출국만기보험등에 가입하여야 한다. <개정 2010.7.12, 2011.7.5, 2012.5.14, 2014.7.28>
(2) An employer required to take out departure guarantee insurance, etc. under paragraph (1) shall, within 15 days from the date the employment contract takes effect, take out departure guarantee insurance, etc. that meets all of the following requirements:
1. 법 제13조에 따른 피보험자 또는 수익자(이하 "피보험자등"이라 한다)에 대하여 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 「근로기준법」 제2조제1항제5호에 따른 임금과는 별도로 매월 적립하는 것일 것
1. It shall set aside every month, for the insured person or beneficiary under Article 13 of the Act (hereinafter referred to as the "insured, etc."), the amount determined and publicly notified by the Minister of Employment and Labor, separately from wages under Article 2 (1) 5 of the Labor Standards Act;
2. 계속하여 1년 이상을 근무한 피보험자등이 출국(일시적 출국은 제외한다) 또는 사망하거나 체류자격이 변경된 경우 등에는 해당 출국만기보험등을 취급하는 금융기관(이하 이 조에서 "보험사업자"라 한다)에 대하여 적립된 금액을 일시금으로 청구할 수 있을 것. 다만, 피보험자등의 근무기간이 1년 미만인 경우에는 그 일시금은 사용자에게 귀속되는 것이어야 한다.
2. Where the insured, etc. who has worked continuously for one year or more departs the Republic of Korea (excluding temporary departure), dies, has his or her status of stay changed, or the like, the insured, etc. shall be able to claim the accumulated amount as a lump sum from the financial institution handling the departure guarantee insurance, etc. (hereinafter referred to as the "insurer" in this Article). However, where the insured, etc. has worked for less than one year, the lump sum shall belong to the employer;
3. 출국만기보험등에 의한 일시금을 받을 피보험자등의 권리는 양도하거나 담보로 제공할 수 없는 것일 것. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에는 적립된 보험료 또는 신탁금의 100분의 50의 범위에서 일시금을 받을 권리를 담보로 제공할 수 있는 것이어야 한다.
3. The right of the insured, etc. to receive a lump sum under the departure guarantee insurance, etc. shall not be transferable or able to be offered as security. However, in any of the following cases, it shall be possible to offer the right to receive the lump sum as security, up to 50/100 of the accumulated premiums or trust money:
가. 피보험자등이 사업 또는 사업장을 변경하기 위하여 사업주와 근로관계가 종료된 상태에서 질병 또는 부상으로 연속하여 4주 이상의 요양이 필요하게 된 경우
(a) Where the insured, etc., after the employment relationship with the business owner has ended in order to change business or workplace, comes to need medical treatment for four consecutive weeks or longer because of illness or injury;
나. 법 제25조제1항제2호 또는 제3호에 따른 사유로 사업 또는 사업장을 변경하는 경우
(b) Where the insured, etc. changes business or workplace for a reason under Article 25 (1) 2 or 3 of the Act;
4. 보험사업자가 출국만기보험등의 계약 전에 계약 내용을 피보험자등에게 확인시키고 계약 체결 후에는 그 사실을 통지하는 것일 것
4. The insurer shall have the insured, etc. confirm the contract terms before entering into the departure guarantee insurance, etc. contract, and shall notify the insured, etc. after the contract is entered into;
5. 보험사업자가 매년 보험료 또는 신탁금 납부 상황과 일시금의 수급 예상액을 피보험자등에게 통지하는 것일 것
5. The insurer shall notify the insured, etc. every year of the status of payment of premiums or trust money and the expected amount of the lump sum.
③ 사용자는 외국인근로자의 근로관계가 종료되거나 체류자격이 변경된 경우 출국만기보험등의 일시금의 금액이 「근로자퇴직급여 보장법」 제8조제1항에 따른 퇴직금의 금액보다 적은 경우에는 그 차액을 외국인근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2014.7.28>
(3) When a foreign worker's employment relationship ends or his or her status of stay is changed, and the lump sum under the departure guarantee insurance, etc. is less than the amount of severance pay under Article 8 (1) of the Employee Retirement Benefit Security Act, the employer shall pay the difference to the foreign worker.
④ 사용자 및 외국인근로자는 제3항에 따른 일시금의 금액과 퇴직금 금액의 차액을 확인하기 위하여 보험사업자에게 일시금 금액의 확인을 요청할 수 있다. 이 경우 보험사업자는 지체 없이 해당 일시금을 서면(전자문서를 포함한다)으로 확인하여 주어야 한다. <신설 2014.7.28>
(4) To confirm the difference between the lump sum and the amount of severance pay under paragraph (3), an employer and a foreign worker may request the insurer to confirm the amount of the lump sum. In such cases, the insurer shall confirm the lump sum in writing (including electronic documents) without delay.
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